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张庄小学教学奖惩责任制
张庄小学教职工考评制度
指导思想
为全面贯彻党和国家的教育方针、坚持正确的办学方向，深化学校
内部管理体制的改革，为每个教师创造公平的竞争条件，使教师心情舒畅地进行工作，推进我校的素质教育，创一流的教学质量，特制定此方案。
考核主体：张庄小学
考核客体：公、代课教师
㈠考核内容：
师德（10分）：包括①良好师德；②勇挑重担；③团结同志；④
师生协调；⑤政治学习。
评分细则：⑴①－④（8分）民主评议；⑵学习笔记够5000字记2
分，否则0分。
能（30分）：考核内容：⑴教案；⑵作业；⑶听课笔记；⑷承担
工作量；⑸能手、教改、论文。
评分细则：
⑴教案
每本教案达优秀记8分，良好记6分。
语、数达75节记2分。
备课节数超1节加记0.5分，少一节扣0.5分。
付科教案按课本节数规定，超1节加0.5分，少一节扣0.5分。
⑵作业
语、数批阅达100％，记5分，书写差每本扣0.5分，建本章少
一个百分点扣1分。
作文篇数达10篇记2分，超1篇记1分，少一篇扣1分。
⑶听课笔记
按规定达20节记5分，超1节记0.1分，少一节扣0.5分。
⑷承担工作量
领导成员：包班教师记8分，科任教师记4分，班主任教师记6
分。
承担代表队训练教师加记2分。
考勤（10分）：评分细则：本学期出勤率达98％以上记10分，
少一个百分点扣1分。
教学成绩：具体考评方法如下：
⑴以上一年基础名次为基数标准，考核计算以本学期末联校统考名次同基础名次比较得出。
⑵考核学科：3－6年级分主付两科考核，1-2年级按语数计算。
⑶主科：进入前五名者加50分、40分、30分、20分10分。降至后三名者加扣30分、20分、10分。
⑷考试名次正好基础名次（除后四名）记5分。
⑸主科按联校水平线，超一个百分点记0.1分，低一个百分点扣0.1分。
⑹付科前五名加分依次为50分、40分、30分、20分、10分，按联校水平线，超一个百分点记0.1分，低一个百分点扣0.1分。
课外活动成果：根据各班师生在本年度所获得各种荣誉证书、
奖状、奖匾、作品发表的书刊等证件，教师省级加30分，市级加20分，县级加10分，学生省级加20分，市级加10分，县级加5分，联校加3分，代表队参加各级比赛获奖，辅导教师加省级30分，市级加20分，县级加10分，联校加5分。
校长、教导主任：主科按校总名次记分（同主科细则）。
考核分值兑现办法如下：
每分按1元计算，即：1元×个人总分＝个人奖款。
考核奖款：依照村委决定，学校财务解决。
此考核方案只限本学期试行。
2011年9月
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