畜牧兽医局四风问题梳理.docxVIP

畜牧兽医局四风问题梳理市畜牧兽医局“四风”问题梳理一、形式主义问题　　1、学习气氛不浓。有的领导干部在学习上重业务，轻理论，对学习认识不足，学习重点不突出。　　2、深入基层不足，存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。二、官僚主义问题　　1、有的党员干部宗旨意识淡薄，服务意识差，对群众不够热情，甚至个别存在“门难进，脸难看”的现象。　　2、群众工作不细致，与职工交流少，对职工群众的生活关心不够，对职工关心的热点难点问题掌握不全面。。三、享乐主义问题　　1、个别干部工作思想意识滑坡，责任心不强，贪图个人享受，工作懒散，做一天和尚，撞一天钟，得过且过。　　2部分党员干部先锋模范作用不突出，工作平庸，重利益，轻奉献、市畜牧兽医局“四风”问题整改措施一、形式主义对策　　一是建立学习制度。将学习作为一项规章制度实行。二是确定学习计划和目的。从学习时间、科目上进行分阶段安排，并且确定阶段性的学习目的。三是学习内容多样化。根据实践需要安排长期和短期的学习内容。四是大兴调研之风，落实领导干部包扶养殖户责任制。。二、官僚主义对策　　在一楼大厅设立咨询台，做好来人来访接待引导工作，落实首问责任制，简化办事流程、提高办事时效，做到来有应语，去有应声，去有送声，让群众高兴而来，满意而归。三、享乐主义对策　　加强党员干部政治思想教育，建立社会主义核心价值观，引导党员干部树立正确的人生观，价值观。建立健全各项工作制度，落实各项考核机制，促进风气的根本转变，树立人人争当先进的好风尚。　　市畜牧兽医局党的群众路线教育实践活动征求意见及梳理整改问题情况表意见建议一共查摆问题形式主义方面问题官僚主义方面问题享乐主义方面问题奢靡之风方面问题一共整改问题042114市畜牧兽医局工作作风问题整改案例　　在党的群众路线教育实践活动中，通过调查问卷，座谈讨论，梳理出了当前我局在工作作风方面存在的突出问题。问题主要表现是：一些党员干部宗旨意识淡薄，服务意识差，对群众不够热情，甚至个别存在“门难进，脸难看”的现象。针对上述问题，我局采取三项有力措施迅速加以整改，使工作作风得到了改善，树立了部门良好形象。整改措施：加强理论学习，提高党员干部素质　　加强理论学习，不断提高党员干部的政治素质、业务素质，提高党员干部的政治理论水平，服务意识，提高服务群众能力。过去，对理论学习的重要性认识不足，对于理论的学习并不积极。通过深入开展自我剖析，查找问题，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因此对于每周的中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、畜牧业生产相关法律法规和业务知识，要求党员干部用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。严明工作纪律，杜绝不正之风　　我局多次对局行风建设进行督查，彻底改变纪律散漫，迟到、早退，的现象。为了严明工作纪律，我局制定了《关于禁止工作日午餐饮酒的规定》、《机关卫生管理制度》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。强化责任意识，树立良好形象　　做为党员干部，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。我局针对工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，通过调研交流，了解养殖户和畜牧生产企业关心的突出问题，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，做到高兴而来，满意而归。为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。提升工作效率，提高服务水平　　为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的畜牧兽医队伍，我局制定办事流程图示板，将各项事务的办理程序、时限、负责人张贴上墙。我局并在一楼设立咨询台，对来访群众、养殖户办事提供方便。