煤运公司XX年的惩防体系建设工作汇报.docx

煤运公司XX年的惩防体系建设工作汇报　　黎城煤运公司在党的十七大以来，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强教育，健全制度，强化监督，惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作成效显著。现将XX年的惩防体系建设工作汇报如下：一、主要工作成效强化组织领导，廉政责任落实到位　　我公司党支部高度重视推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作，将其列入年度重要工作议事日程，健全完善了全面负责的领导机制、“一岗双责”的目标机制、以身作则的自律机制、监督检查的督导机制和奖罚分明的奖惩机制等五项机制，确保廉政责任落到实处。每年年初，及时调整党风廉政建设与反腐败工作组织领导和责任分工，分别向责任领导和牵头科室发放了《落实党风廉政建设责任分工表》，签定《落实党风廉政建设目标责任书》，并推行公司中层以上干部党风廉政建设承诺制度。年内开展两次党风廉政建设责任制落实情况专项督查考核，与年终目标考核挂钩，作为干部奖惩、任免、评先、评优的重要依据。加强廉政防控，惩防体系建设全力推进　　紧紧围绕“廉洁型公司”创建目标，以加强廉政风险防控体系建设为重点，采取多项措施大力推进惩防体系建设。一是强抓责任落实。根据每年工作重点，确定年度惩防体系建设工作要点及责任分工，进一步健全了惩防体系建设领导机制、监督机制、评价机制和保障机制，推动惩防体系建设，切实抓好各项责任落实。二是建立廉政风险防控机制。制定出台了《黎城煤运公司廉政风险防控管理细则》、《黎城煤运公司廉政风险防控管理考核办法》、《黎城煤运公司廉政风险三级预警实施办法》，建立健全推进廉政风险防控机制建设工作机构。三是抓重点领域惩防体系建设。建立健全办事公开制、首问负责制、一次性告知制、AB岗工作制、重大项目行政审批代办制、否定报备制等制度，完善《公司效能建设督察考核办法》，将效能考评与干部年度考核和评优评先相挂钩。注重教育实效，干部廉政意识进一步提升　　以“为民、务实、清廉”为主题，多措并举，创新载体，加强教育，大力宣传，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围。一是教育倡廉。实行日常教育与主题教育相结合、正面教育与警示教育相结合、实行理论灌输和事例剖析相结合，以党课为基本形式，通过举办反腐倡廉党课、廉政专题学习、警示教育等学习活动，设置廉政屏保，建立廉政文化走廊，让党员干部“常修为政之德，常思贪欲之事，常怀律己之心”。二是读书思廉。每季度开展一次“读书思廉”活动，向公司中层以上干部印发廉文，并要求每人每年撰写一篇以上读书思廉文章，形成学廉的良好风气。三是短信传廉。在重要节假日，向全体干部职工发送节日廉政提醒短信、警句格言，提醒全体干部职工注重形象，做到警钟长鸣。四是活动倡廉。组织开展了廉洁从政警句征集活动、廉政学习教育心得暨廉政文化交流会等，大力弘扬廉政文化，增强廉政文化渗透力。通过形式多样的廉政宣传教育手段，促进环保队伍廉洁自律。着力改善作风，服务效能全面提升　　一是大兴学习调研之风。每年，各科室根据工作焦点、难点问题，自定调研课题，领导班子成员根据分管工作认领课题，带领相关科室以“服务企业促转型、服务基层解难题、服务群众惠民生”为主旨，深入基层，开展调研，找准工作重点、难点、焦点问题，认真落实措施，破解难题。。二是切实加强自查自纠。围绕“慵懒散”专项治理，通过领导带头找、召开会议找、基层群众找、内部相互找等方式深入查找工作作风、思想观念、服务质量和服务态度、勤政廉政等方面存在的突出问题，分析原因，明整改目标，落实整改措施。开展效能建设活动，重申煤运系统“八不准”，重点检查在岗情况、工作作风、言谈举止、办事效能以及各项制度运行情况等。总体情况良好，未出现违规现象。加强监督检查，权力运行有效规范　　加强党内监督，建立健全领导权力运行监控机制建设，严格执行监管干部问责制，做到有权必有责、用权受监督、违纪违法受追究。认真执行中央颁布发的《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》及其它相关规定，切实落实双向述职述廉制度、干部谈话、党员领导干部报告个人事项等一系列制度，并重点开展对机关科室落实党风廉政建设责任制情况、“三重一大”执行情况、环境监察纪律执行情况、执行财经纪律及“小金库”清理专项工作、纠正行业不正之风实际成效等的监督检查，认真执行民主集中制原则，在重大事项、重大决策上均能做到发扬民主、集体研究讨论。同时，坚持内部制度约束与社会监督相结合，向社会公布举报投诉电话，聘请了9名行风监督员，开展“党员示范岗”创建活动，设置“共产党员示范岗”监督桌牌和“党员示范窗口”，实施行政处罚和验收审批工作两反馈制度，全程监督领导干部的“工作圈”、“生活圈”和“社会圈”，接受群众的监督和评议。　　几年来，我公司推进惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作虽然取得一定成绩，但仍面临不少新问题，个别干部工作作风不实，深