乐考网2017年中级经济师考试《人力资源》模拟试卷一5精选.pdfVIP

北京点趣教育科技有限公司 2017年中级经济师考试 《人力资源》模拟 试卷一 41[单选题] 关于职业生涯锚的说法，错误的是 （ ）。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 参考答案：D 参考解析： 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯 阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面 的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全同定 不变的。 42[单选题] 关于有效的人员甄选系统应当达到的标准，错误的说法是()。 A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 北京点趣教育科技有限公司 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况 参考答案：A 参考解析： 本题考查人员甄选系统的评价标准。根据人员甄选有效排列的评价标准．应将那 些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边。所以选项A错误。 43[单选题] 关于劳动关系的说法，正确的是 （ ）。 A.劳动关系在劳动过程中形成 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系是一种社会关系而非经济关系 D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 参考答案：A 参考解析： 本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系，劳动关系是指劳动者与劳动 力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 北京点趣教育科技有限公司 44[单选题] 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是 （ ）。 A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工 参考答案：A 参考解析： 本题考查紧缩战略的人力资源管理方法。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精 简业务，力图增强基本能力，这类战略重要的人力资源工作是裁员。 45[单选题] 人民法院在不予执行的劳动争议裁定书中，应当告知当事人在收 到裁定书之次日起 （ ）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 A.10 B.15 C.30 北京点趣教育科技有限公司 D.60 参考答案：C 参考解析： 本题考查劳动争议诉讼。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收 到裁定书之次日起30 日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 46[单选题] 价格调整是通过 （ ）的变动来完成的。 A.生活水平 B.物价指数 C.工资水平 D.购买能力 参考答案：B 参考解析： 本题考查货币工资与实际工资。价格调整是通过物价指数的变动来完成的。 47[单选题] 在职业兴趣类型中， （ ）的人具有艺术、直觉、创造的能力， 喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。 北京点趣教育科技有限公司 A.现实型 B.艺术型 C.社会型 D.常规型 参考答案：B 参考解析： 本题考查霍兰德的职业兴趣类型。在职业兴趣类型中，艺术型的特点是有艺术、 直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。 48[单选题] 根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最低的是 （ ）。 A.合作一消极 B.合作一积极 C.对立一消极 D.对立一积极 参考答案：C 参考解析： 北京点趣教育科技有限公司 本题考查劳动关系氛围理论。在对立一消极劳动关系氛围下，由于员工怠工、磨 洋工行为比较多，工作