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谈新时期创新国有企业工会女工工作思路 　　摘要：随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有企业工会女工工作谈几点看法。 关键词：新时期；国有企业；工会女工 　　中图分类号：D442文献标识码：A文章编号：1673-099207A-0109-02 　　企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。 一、创新工会女工工作运行机制的重要性 　　创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证 　　机制的创新是工作创新的基础，探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，国有企业女职工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。 　　创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求 　　为了落实科学发展观，国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。 　　创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。 　　目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在国有企业与职工之间，寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点，利用国有企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为国有企业发展作贡献。 　　创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础 　　一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，增强活跃基层工会的物质依托，促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分，与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，提高工会女工与国有企业的平等协商能力，为女工工作可持续发展增强动力。 　　广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种社会资源，把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显，才能有效成为国有企业文化的支柱，才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。 二、创新运行机制的