钢铁公司创先争优典型材料.docxVIP

钢铁公司创先争优典型材料钢铁公司创先争优典型材料质量攻坚战党员争先锋　　X钢党委“创先争优，争做X钢创新创效先锋”活动启动后，集团公司各级党组织和广大党员迅速行动，按照集团公司党委的工作部署，结合实际，自5月6日至6月5日在各级党组　　织和全体共产党员中开展了以“质量攻坚战，党员争先锋”为主题的创先争优活动，开局良好，落实有力。5月份，经营绩效实现了金融危机以来月度最高水平，生产钢76万吨、铁　　71.9万吨、钢材80.6万吨，实现销售收入27.31亿元、利润2.04亿元，圆满完成了各项既定目标。创新载体丰富内涵　　在广泛动员、积极营造氛围的基础上，各单位党委把活动作为不断巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，切实加强党的先进性建设，不断提高党员队伍和党组织创造力、凝聚　　力和战斗力的一项重要工作，高度重视，统筹安排。认真按照“质量攻坚战，党员争先锋”主题要求，积极创新活动载体，丰富活动内涵，增强了创先争优活动的渗透力。第一炼　　铁厂党委开展了“四无一有”活动，要求全厂党员干部和生产骨干做到：党员群众无违章、党员领导无违纪、党员身边无事故、党员身边无浪费、降本增效有实效。第二炼铁厂党　　委部署创建“党员红旗岗”，建立健全党员“争优卡”，根据每名党员的工作岗位、工作性质，有针对性细化、量化“三高两先一创”个人争优标准。热连轧厂党委组织开展“质　　量攻坚战，党员争先锋”主题论坛竞赛活动，要求每名党员认真查找本岗位工作中的改进空间，从设备管理、人员管理、制度建设等环节提出可行性强改进建议。第一小型厂党委　　围绕生产指标和产品质量的稳定提高，组织党员在重点岗位、重点设备开展以“降低加热炉煤气消耗”、“降低中间轧废”、“提高剪切质量和包装质量”、“降低设备故障时间　　”等为主要内容的劳动竞赛活动，充分展示党员的模范带头作用。对照检查深刻剖析　　活动中，各单位有计划、按步骤组织党员开展评议活动。为增强创先争优活动的计划性和严肃性，许多单位制定了方案和配档表，确保创先争优活动在人员、时间、内容、质量上　　“四落实”。运输部、铸管公司、物业公司、标准件厂等单位建立了考勤、补课、撰写笔记等学习制度。商贸公司党委为确保活动覆盖面，把学习材料送到退休、退养党员手中。　　许多单位还在完成公司党委指定学习内容的同时，紧密结合单位实际，丰富学习内容，创新学习形式，收到了良好的教育效果。能源动力厂组织党员干部集中收看了管理学讲座。　　焦化厂举办了党员干部“创新思维”训练营。在组织党员认真学习、自查总结的基础上，基层党支部组织开展了“面对面”评议、“背靠背”划票互评。为发挥职工群众的监督作　　用，各单位按照要求，采取群众座谈、民主测评等形式，听取群众对党员和党组织的评议意见。　　在学习教育的基础上，各单位党委按照要求，组织党员对照《中国共产党章程》和济钢先组发[XX]5号文件“济钢党员先进性具体要求和不合格党员具体表现”，重点围绕文件规　　定五个方面的内容，深刻剖析了自身在理想信念、宗旨观念、纪律作风、党员作用发挥等方面存在的不足和差距，明确努力方向，撰写了党员年度党性分析自查报告。矿业公司把　　每名党员的党性分析自查报告张贴在党员学习园地中，方便广大党员和干部职工进行学习、交流，以此促进全体党员自查措施的落实和整改。围绕中心突出主题　　创先争优活动紧贴形势，服务大局,紧紧围绕质量攻坚战中心工作，体现了党群工作围绕中心，服务大局，找准定位，积极作为的总体思路，活动主题鲜明突出。各单位党委在实　　践中牢牢把握济钢党委要求，做好结合、融入、渗透文章，把广大党员在质量攻坚战中焕发出的热情转化成攻坚克难的力量和智慧。中板厂党委瞄准实现改判损失降低30%的质量　　攻坚战目标，在生产岗位党员中开展争当操作零改判的先锋，在技术岗位党员中开展争当解决质量攻坚课题的先锋，在管理岗位党员中开展争当有作为担使命的先锋，制定具体　　考核指标，引导全体党员在质量攻坚战中为职工做出榜样。第三炼钢厂党委在主题创先争优活动中强调没有质量意识的党员是不称职的党员，结合开展的精益生产五个零活动，　　以降低铸坯裂纹率为关键目标，提出强化党员骨干的质量追求、质量责任、质量缺陷分析能力和质量管理职能四个强化，促进质量稳步提升。自动化部党委在紧紧围绕专业化管　　理等重点工作，要求党员干部争做学习、工作、创新、服务、团结、廉洁六个方面的表率，在质量攻坚战中争先锋、做贡献。气体公司党总支大力倡导党员挖潜增效在岗位，降本　　增效我先行，建功立业渡难关，扭亏增盈我冲锋的思想，促使党员自觉做到岗位形象立在前、技术业务学在前、落实标准走在前、立项攻关干在前、急难险重冲在前，为打赢质量攻坚战保驾护航。成效显著斗志昂扬　　各单位党委把广大党员通过主题创先争优活动激发出来的热情引导到各项工作中，实现了两促进、两提高。第