银行职工职业道德建设先进集体事迹材料.docxVIP

银行职工职业道德建设先进集体事迹材料银行职工职业道德建设先进集体事迹材料　　近年来，XX中行认真落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的时代要求,在大力发展业务的同时，坚持以文明创建、队伍建设、核心文化、释放活力、品牌战略引领职业道德建设，全行上下紧紧围绕中心工作，不断深化改革,优化管理,突出效益，提升服务,争优创先,创造了一流的工作业绩，实现了物质文明和精神文明建设的双丰收。两年来，该行存、贷款余额由XX年的25.35亿、19.93亿激增到XX年底61.91亿和53.58亿元，连续二年实现新增贷款总量列当地银行业第一，贷款总规模在四大国有商业银行中的排名由倒数一位跃居为顺数第一，成为支持当地经济社会发展的绝对主力银行。XX年，该行实现净收入2.4亿元、人均利润53万元，在系统与同业处于领跑地位，在不到两年的时间再造了一个XX中行。在贷款业务快速增长的同时，该行的风险内控管理不断加强，资产质量持续提高。截至XX年底，该行资产优良率高达99.53%，不良贷款率由1.5%下降为0.47%，创同业和系统内最好水平；实现了连续25年安全无事故；　　在各项业务又好又快发展的同时，该行在精神文明建设方面也屡获殊荣：是当地唯一荣获“全国精神文明建设先进单位”的银行，连续三届荣获“江西省文明单位”;被评为中总行“精神文明建设先进单位”、“职工职业道德建设先进单位”、“创建学习型组织先进单位”、“先进基层党组织”；获XX市“五一劳动奖状”、XX市“职工职业道德建设十佳单位”、XX市“支持工业经济发展企业突出贡献奖”等众多荣誉。还拥有全国“青年文明号”、“中国银行业文明规范服务示范单位”、中央金融工委“五一劳动奖章”、中总行“巾帼文明示范岗”等集体、个人荣誉。数字和成绩的背后，是该行践行科学发展观，全面扎实推进职工职业道德建设的生动事迹。　　一、深化认识“根深叶茂”，以文明创建引领职业道德建设　　职业道德是一种精神的塑造和凝炼，是一个单位或集体不可或缺的强大精神动力和发展支柱。XX中行把职工职业道德建设作为精神文明建设的重要内容和具体落实，作为统揽全局、推动全局的大事来抓。成立了由行长任组长、各部门负责人为成员的精神文明创建和职工职业道德建设工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责创建工作和职工职业道德建设的规划设计、制度制定、组织实施、措施落实、检查监督及整体协调等工作，从而把创建工作和职工职业道德建设同业务发展放在同等重要的位置，坚持“五个同步”，做到“五个结合”，即同步规划、同步规范、同步检查、同步考核、同步奖惩，与业务发展相结合、与加强内部管理相结合、与员工培训相结合、与企业文化建设相结合、与党风廉政建设相结合。按照市分行党委提出的“同业领先，争创一流”的总体目标，开展了整顿机关作风、打造精品网点、规范柜台服务、组织开展了评选“文明优质服务红旗单位”、评选“十佳行员”等活动，开展了创建“四好班子”、“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、“一名党员一面旗、党员奉献日”、“文明支部党旗红、文明党员争先锋”等创先争优活动，开展了“文明职工和文明家庭”的评选表彰活动；开展了“百万客户话效能”活动；认真落实检查和监督制度，聘请社会监督员，加强监督和考核力度，有力的夯实了精神文明创建和职工职业道德建设工作的基础。　　二、四好创建“壮枝强干”，以队伍建设引领职业道德建设　　XX中行党委多年来坚持开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”活动，行领导班子坚持落实好中心组理论学习制度，认真开展保持共产党员先进性的学习教育活动，做到下基层挂一个网点，当一天导储员、保安员，调研一个课题。坚持集体领导、发挥集体合力，自觉做好党风廉政工作。坚持走群众路线，通过建立行长接待日与领导行政值班制度，加强与群众的交流与沟通，深入基层解决实际问题。形成了一个极具“号召力”、“亲和力”，团结、务实、创新、廉洁的战斗堡垒。　　在员工队伍建设过程中，XX中行坚持以道德素质好、专业水平高、工作能力强、服务质量优的标准，利用各种有效形式，加大对管理人才、专业人才、后备人才的开发培育力度。通过开展各类培训班及每月以部门为单位集中学习等多种形式，员工参训率达100%，有效地提高员工的专业技术和操作技能。积极开展员工思想教育，培养广大员工爱行敬业的职业道德和良好操守，树立正确的人生观和价值观。大力开展岗位大练兵活动，进一步提高员工的综合业务素质和服务技能。制定《大学生职业生涯发展规划》和《派遣制员工职业生涯发展规划》，为广大员工特别是青年员工发挥专长提供了展现才华的舞台。造就了一支敬业、乐业、精业、专业的员工队伍。　　三、狠抓教育“输送养料”，以核心文化引领职业道德建设　　XX中行积极探索企业文化建设与职工职业道德建设相互结合、相互渗透的新途径和新方法，以合