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企业人才的培养和培训研究
摘 要
在知识经济的今天，主宰世界经济发展的原动力，已不再是物质资本，而是作为知识载体的人。他们已成为企业竞争制胜的最终决定性因素，他们是支撑企业发展的最重要的资源，是企业获得超额利润的最直接创造者。企业人才的培养与培训，将直接影响到企业的绩效，对企业的发展至关重要。本文从分析企业人才培养和选拔的概念出发，通过对企业人才培养和培训进行了成本收益、现状问题的详细研究，并阐述了企业人才的特征及培样和培训原则，探索出适用企业人力资源管理的宏观与微观操作方法。
关键词：企业，人才，培养，培训
Abstract
With the economic development, the driving force behind economic development that dominates the world, is no longer physical capital, but is talented person.They have become the ultimate decisive factor in winning the competition.And they support the business development.Talented person who supports the development of enterprises is the most important resource of enterprises to obtain, And they are the most direct excess profit creators. Training of personnel and training company, will directly affect business performance, and they are critical to the development of enterprises.This paper, from the analysis enterprise personnel training and the selection of the concept of enterprises, and through the personnel training and the training cost benefit, the present situation of the problem, and describes the detailed study of the characteristics of the enterprise personnel and cultivates sample and training principles to find out the suitable enterprise human resources management methods.
Keywords: Enterprise,talents,training,cultivate
目 录
引言 …………………………………………………………………………………………1
1 企业人才培养和培训的理论研究…………………………………………………2
1.1 企业人才培养和培训的涵义……………………………………………………………2
1.2 企业人才培养与培训的理论沿革………………………………………………………3
1.3 支持现代企业员工培养与培训的理论基础……………………………………………4
2 企业人才培养的收益分析及其特性………………………………………………6
2.1 企业人才培养的成本和收益……………………………………………………………6
2.2 人力资本投资收益的特性………………………………………………………………6
3 企业人才培养原则研究………………………………………………………………7
3.1 动态性原则………………………………………………………………………………7
3.2 针对性原则………………………………………………………………………………7
3.3 内外结合原则……………………………………………………………………………7
4 企业人才培养和培训的现状与存在的问题…………………………………… 9
4.1 观念滞后…………………………………………………………………………………9
4.2 机制滞后…………………………………………………………………………………9
4.3 对员工缺乏基本的尊重…………………………………………………………………10
4.4 急功近利，行为短期化……………………………………………………
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