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企业文化处招聘面试发言稿：马辉企业文化处招聘面试发言稿企业文化处招聘面试发言稿各位领导、评委们：大家好。　　我叫马辉，来自三十亩地选矿厂，于今年初取得自考《汉语言文学》的毕业证书。今天我怀着满腔的热情来应聘企业文化管理员。　　面对这个名词，我感到既新鲜又仿佛似曾相识，新鲜的是它好像是近几年才出现的新事物；而熟悉的是其实已经从各种媒体看到听到了许多内容。　　去年十一月份，曹东峰经理颁布了公司的企业精神“诚信、创新、领先”，今年十一月份，又相继推出了《员工行为规范》，这是我们公司企业文化建设的盛事。　　企业文化最早诞生于二十世纪初的美国，当时，美国企业在国际化扩张合兼并的过程中，因民族观念、管理模式等诸多因素而陷入了困境，为了走出困境，获得发展，经过对比反思，提出重建企业文化的观点，并在企业界开始实施，由此，企业文化作为一种管理新观念应运而生，并在发展完善中传入世界各国，成为企业完善自我、发展壮大得一把利器。　　企业文化，是现代企业在生产经营中不可缺少得内容，尤其是中国加入WTO之后，面对经济全球化、市场国际化得今天尤为重要。对于我们一个外向型企业来说，充分认识到企业文化建设对于增强企业活力、提高竞争力将发挥至关重要的作用，他是企业在长期生产经营过程中形成的管理理念、管理模式、群体意识和行为规范。　　我所在的班组——连续十二年的标杆班组——三十亩地选矿厂碎矿车间检修班。这是一个拥有二十五人的大集体，由于单系统运行，如果一个环节出现问题，就会影响到下道工序，我们每位职工都继承了标杆班组的优良传统，那就是，设备出现问题。接到通知的三十分钟内赶到现场投入工作，每位职工都意识到自己工作的重要性，形成了一种意识。其实，这已经是企业文化的体现。　　客观的讲，我认为钼业公司的企业文化还处在萌芽状态，甚至在前两年还是一片空白。而如今，公司提出建设企业文化、提出企业精神、推出员工行为规范更可喜的是成立企业文化处，这好比是一场及时雨，而且是势在必行，我内心感到非常激动和振奋。　　下面，我将对我应聘的工作目标、工作计划和具体的实施方案进行详细阐述：企业文化建设的目标是：　　让他形成一套体系，最终在员工中形成一种鲜明的意识形态，大到使企业讲求经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，使公司效益节节上升，细到使它体现到每位员工的工作中，生活中，使每位员工具有健康的、正确地人生观和价值观，产生巨大的凝聚力和向心力。具体的工作计划和实施方案，要细致周密。　　企业文化博大精深，非一朝一日的事情，而是缓慢的、长期的、不断更新、不断完善、逐步走向成熟起来的过程，他将贯穿于企业的生存与发展，并为此服务，而企业发展又返回来影响着企业文化，两者相辅相成，就好比一个家庭和家风的关系，他并不是企业自上而下制度，而是有着在员工中自然形成的习惯。如果我在这个岗位上，我将会这样做：首先遵守科室制度，服从领导的工作安排；　　第二、将现有的企业文化弘扬开来，通过报纸、电台等各种途径，让每个职工不仅学到而且学懂，并且有自上而下的反馈，具体措施包括编辑出版企业文化内部刊物；　　第三：对企业精神不断的创新和完善，利用现有的管理模式为基础，推出切实可行的制度，以点带面，各二级单位加大企业文化建设的力度和深度，组织一些寓教娱乐的活动，使每位员工在这种文化氛围中熏陶。对各有关处室的企业文化工作进行管理、组织与协调；　　第四、不断对企业文化资料搜集、整理和保存，不断改进具体实施方案，及时总结，进行效果评估；　　以上只是总体的概括，具体的工作将体现在点点滴滴的小事上。　　诚信，是做人之基，经商之本，是钼城人用辛勤的汗水谱写历史的真实写照，也是我们的处世风格，创新是动力，在激烈的市场竞争中，企业只有不断的否定自我、推陈出新，才能永远立于不败之地。领先是目标，是我们不断追求的目标。　　我相信我们的企业文化将会向海尔公司，松下电器一样，那么的成功。　　啊，说道这里，我实在抑制不住自己内心的激动。　　以上，是我一些简单的认识，还有许多不足之处，请各位评委批评指导。　　招聘，对于每个人来说都是一次机会和挑战。我对这次挑战充满信心。也许，我现在的知识还远远不够，但我相信，如果从事了这份工作，我会全力以赴，不断学习，充实自己。这份工作能开拓我的视野，扩展我的知识。如果此次落选，我也不会灰心，气馁。机遇只青睐已经做好准备得人。我还会在原来的岗位上发扬企业文化，继续为钼业公司辉煌的明天而奋斗！