党政领导干部推荐考察责任制度.docxVIP

党政领导干部推荐考察责任制度　　为加强对干部选拔任用工作监督，防止和克服用人上的不正之风，确保选准用好干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《对于违反行为处理规定》和《中国共产党纪律处分条例(试行)》，特制定本制度。一、推荐工作　　民主推荐是各级党组织或群众按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定选拔任用条件和拟任职位条件向组织部门推荐拟用人选。民主推荐包括会议推荐、个别谈话推荐、党组织推荐、领导干部个人推荐、组织部门提名推荐等形式。民主推荐是查看干部的群众公认程度，坚持走群众路线，充分落实群众对于领导干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式之一。　　1．推荐原则。推荐干部必须坚持干部“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认，注重实绩原则。　　2．推荐条件。除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用基本条件和任职资格外，还应具有履行推荐岗位的能力和素质。　　3．推荐范围及对象。全县各级党组织、群众团体、干部、群众，均可向组织部门推荐任用科级领导干部人选。　　4．推荐程序。选拔任用科级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐的结果在一年内有效。推荐科级领导干部任用人选，要按下列程序进行。　　①所有推荐者向组织部门推荐提拔任用科级领导干部人选，必须本着对组织、事业和对推荐干部认真负责的态度，按干部管理权限，认真填写《推荐干部登记表》(由县委组织部统一印制)，并写出署名的推荐材料，进行书面推荐。否则推荐无效。　　推荐材料内容包括所推荐人选的基本情况、德才表现、工作实绩、主要特长、缺点不足以及推荐理由和使用意见等。　　②各级组织推荐干部，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行。　　③凡按规定程序进行推荐的，经组织部门审核后，列入考察对象。所推荐的人选得不到所在单位多数群众拥护的，不列入考察对象。　　④县委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可由组织部门推荐提名，作为考察对象。　　5．推荐责任。推荐任用科级领导干部人选，实行谁推荐谁负责的制度。推荐人对推荐材料负责，推荐材料失实，故意夸大被推荐人的德才表现，弄虚作假欺骗组织的，要追究推荐人的责任。组织部门要认真考核，严格把关。　　①对推荐者所推荐任用的科级领导干部人选，组织部门依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定条件、程序进行审查和考核后，符合任职条件的，可根据工作需要、班子职数等实际情况，按干部任用程序予以提拔使用。因无职位空缺，暂不能提拔使用的，予以储备，有效期为一年。　　②对推荐者所推荐的人选，经组织考核不具备担任科级领导干部条件的，一律不予任用。推荐人对干部提任前的违法违纪行为应负有一定责任。如发现干部在提任前有违法违纪行为，一经查实，要视情节轻重，追究推荐人的责任，属单位党组织集体推荐的，要追究“一把手”的责任。　　③对不负责任的推荐干部，推荐政绩不实、隐瞒缺点错误，群众意见较大的，以及任人唯亲，封官许愿和搞个人小团体的，要区分不同情况，视其情节，给予批评教育，对今后推荐干部提出警告。　　④各级组织和科级以上领导干部不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定推荐干部的，区分不同情况，按《关于违反＜党政领导干部选拔任用工作暂行条例＞行为的处理规定》和《党政领导干部选拔任用责任追究制度》的有关规定进行处理。二、考察工作　　组织考察是指经民主推荐的基础上确定的考察对象，组织部门依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，按照考察程序对考察对象的德能勤绩廉进行全面严格的考核。这是干部使用的基础性工作，是避免和防止用人失察、失真、失实的重要手段，是组织部门为县委在干部使用上当好参谋助手的重要体现。组织考察由两名以上成员组成考察组，并实行考察工作责任制。本着谁考察谁负责的原则，使参加考察者对考察结果及被考察人的任免结果承担责任。考察组组长是考察的主要责任人，考察人员是具体责任人。　　1．干部考察人员考察干部时必须认真执行党的干部路线和干部政策，坚持原则，公道正派，深入细致地了解考察对象的情况，广泛听取群众意见，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位考察，要全面、客观、公正、准确地评价被考察对象，并实事求是地撰写考察材料，提出对被考察对象的使用意见，署名并存档，考察人对考察材料和使用结果负责。考察中遇到特殊情况需要向组织说明的，要在考察材料中或另附材料加以详细说明，并认真坚持重大事项请示汇报制度。　　2．对经考察被提拔任用的干部，干部主管部门要将这些干部能否胜任本职工作，作为衡量考察人员素质和政绩的依据之一。　　3．对考察人员工作不细，不负责任，考察失真，造成考察结果与实际情况不符，或掌握情况不全面，导致用人失误的，要对考察者进行严肃批评。情节严重的，依据有关规定对考察者作出