人力资源管理师练习三级B.docVIP

一、单选题（1*40=40） 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (c)无领导小组讨论 (D)公文筐测试 (??? )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 制度化管理的优点不包括( )． (A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要 在面试过程中，考官不应该( )． (A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ） 1、找问题2、查原因3、分主次4、提方案5、细比较6、试运行7、做决策 (A) 1234567 (B) 1324576 (C) 1245376 (D) 1325467 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ） (A) 实际产出