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人力资源管理师培训课程基础知识《基础知识》--《人力资源管理必读》培训主要内容第一讲：劳动经济学第四讲：管理心理与组织行为第二讲：劳动法第五讲：人力资源开发与管理第三讲：现代企业管理基础知识怎么考？考试题型：单选（ABCD四个选项，一个正确答案）多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案）分数分布大体为：《基础知识》占20分，《工作要求》占80分。对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例（理论知识题）规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级7131010151570助师101697171170师级1313910171880二级操作技能考试共8题，分四种题型，总分100分。其中： 改错题2个，各5分； 简答题3个，各10分； 图表分析题2个，各15分； 综合分析题1个，占30分。一级操作技能考试共6题，分两种题型，总分100分。其中：简单题（本题共2题，每小题10分，共20分）综合分析题（本题共4题，每小题20分，共80分）对比分析:《工作要求》相关内容所占分数比例（操作技能题）规划招聘培训考核薪酬劳关合计员级基准112311102520100助师基准102114112222100师级基准161514102223100高师基准201315171718100TIPS：我国的国情中国总人口每年净增800万至1000万人；2030年将达到14.39亿，劳动年龄人口规模庞大，就业压力巨大！我