劳动合同法操作实务课件.ppt.pptxVIP

劳动合同法培训讲义劳动合同法的立法目的作用与冲击劳动合同法的十大重点新劳动合同法的十五变化劳动合同专项企业操作实务立法目的——保护劳动者劳动合同法第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同法第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者正面的可操作性强负面的就业压力失业危机成本风险第一部份　新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同订定无固定期限合同的条件？订定无固定期限有负担吗？不订立无固定期限有什么后果？订立无固定期限要注意什么？《劳动合同法》十个重点强调书面合同·严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？一个月内劳动关系什么时候建立?用工之日起，非签合同日期订定书面合同有什么讲究？九项基本条款（单位名称、劳动者情况、期限，内容，时间、报酬保险、劳动保护）不签书面合同有什么后果？（双倍工资）什么情况不要签书面合同？（临时工）《劳动合同法》十个重点加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？（根据合同期限）试用期的工资怎么定？同岗最低档80%且不低最低工资标准试用期能单独签合同吗？《劳动合同法》十个重点界定出资培训·限定违约金范