我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响.docx

我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响摘　要:人才流动在给企业带来各种好处的同时,也给企业的人力资源管理带来挑战。文章通过对我国现阶段人才流动的特点、趋势的阐述,分析企业如何通过加强对人力资源管理的建设与改革,来应对人才流动给企业人力资源管理带来的影响。关键词:人才流动　人才回归　人力资源管理 邓小平在很早以前就指出:科学技术是第一生产力。21世纪科学技术的重要性无论是对一个国家还是对一个地区的发展来说,都具有举足轻重的作用。然而,隐藏在科技竞争背后的却是人才的竞争,人才无论是对一个国家、一个地区还是一个企业来说都具有不可替代的作用,是他们存在的生命之源。由于人才竞争的日益激烈,人才流动这个词语已越来越多的为人们所熟知。 ? 一、人才流动特点 我国现阶段人才流动呈现的特点,综合起来有以下几点: 1.人才竞争的层次更加分明,即高端人才买方市场与中低端人才卖方市场并存。以前把高端人才市场叫做资源约束型市场,主要特点是供不应求,而把普通劳动力市场叫做需求约束型市场,主要特点是供大于求。现在,中低端人才市场已经面临着和普通劳动力市场相同的就业压力,但在高层次人才竞争上表现出的激烈程度,却超过了以前任何时期的人才竞争。 2.人才资源是第一资源的观念深入人心,很多人才争夺在战略上带有对抗性的意义。 3.人才国际化问题已提到议事日程上。人才国际化包括人才配置国际化,人才素质国际化,人才的教育、培养国际化,人才制度、人才政策国际化。 4.人才安全问题被国家、社会高度关注,而且不论是单位用人还是个人求职,都更趋向理性化。 5.新一轮人才流动呈现出一个相当明显的特点,很多人才在跳槽的时候,第一考虑的并不是钱,而更多的是个人的发展空间。这种特点已越来越被企业的管理人员所关注,因为人才流动如果得不到恰当的疏通与引导就会对企业造成不利的影响———人才流失。 ? 二、人才流动趋势 从各方面的有关资料来看,我国现阶段的人才流动呈现出的趋势主要有以下几个方面:人才流动频率加快;人才回归增多;人才流动理念提升;人才流动多极化;人才流动国际化 1.频率加快。频率加快,是指流动人员增多,市场机制在人才资源配置过程中的作用将进一步得到加强。之所以作出如上判断,基于以下几点原因:一是经济结构大调整,将带来人才结构大变化;二是入世冲击将使人才流动加速;三是青年择业观念的改变,也将对人才流动起到激活作用;四是国家西部大开发战略的实施,对人才流向也有重大导向作用。 在以上四个冲击波的推动下,人才流动加速化将是不可避免的。 2.人才回归增多。人才回归增多,是指国外留学人员的回归率将保持旺势。人才流动有国内与国际之分,国际流动又有流出和流入之分。近几年来,由于国内政治经济形势好转,留学生可以“来去自由”,改革开放又为优秀人才提供了更大的施展才干的舞台,所以回归人数逐年增多。马克思主义认为,任何社会现象都可以从社会经济层面寻找到它的原因。如把人才回归视为一种经济现象来考察,人们会发现亚太国家的人才回归在现代化过程中有以下规律:(1)人才回归与国民生产总值相关。人均国民生产总值达到3000美元的时候,人才将大量回归。(2)人才回归与经济发展阶段相关。劳动密集阶段人才回归率为6%左右;由劳动密集转向技术、资本密集阶段,人才回归率逐渐提高;进入知识密集阶段后,人才回归率可达60%。(3)人才回归与第一、第二、第三产业在国民经济中所占的份额相关。 3.人才流动理念提升。人才流动理念提升,是指社会对人才流动意义的认识将进一步上升。对于一个国家、一个区域、一个部门或一个单位来讲,人才管理应该是动态的还是静态的?今天人们的认识已经一致:应该是动态的、流动的。人才流动无论对人才个体发展还是对企业组织效益都是大有好处的。同时,市场经济本身也要求人才流动以达到人力资源与物力资源、财力资源的优化配置,创造更多的经济社会效益。从马克思主义的观点看,人才流动还为丰富人生,提高人的生命质量,实现人的全面发展创造了条件。 4.人才流动多极化。由于近年来内地的经济发展比较均衡,以及内地的不断深入地推进经济改革所取得的重大成就,内地已开始越来越受到各种人才的关注。并随着“长三角”、“环渤海经济圈”日益崛起,在很大程度上改变了上个世纪八九十年代里全国各地人才纷纷“南下广东”传统的、比较单一的人才流向。同时,随着近年来内地出现了一批有较强实力的民营企业,对各种中高级人才的需求量也日益增大,今后将吸引着越来越多的珠三角人才回流到内地。这种现象必然带来“人才流动多极化”的趋势。 5.人才流动国际化。人才流动国际化,是指人才在世界各国之间的自由流动。当今世界,对人才的需求已经不再仅仅局限于本国的人才开发,而是转向国外的引进人才。发达国家和地区充分利用其雄厚的资金实力和所能提供的优厚待遇、环境