浅析女大学生就业中的性别歧视问题.doc

浅析女大学生就业中的性别歧视问题 摘要：随着社会的不断发展，经济增长方式由粗放型转为密集型，科技水平的提升，丰富的劳动力却成为了社会的负担，就业问题提到了议程。当前我国正处于经济转型期，劳动密集型是其突出的特征，导致就业结构问题突出，因此不可能提供足够的适合大学生的就业岗位，而大学生就业难则是其中的一大难啃骨头。大学生是接受了高等教育且具备一定工作能力的新生后备军，满怀激情投身于社会的建设中，希望能够在社会岗位中大展风采。而现实给他们泼了盆冷水，随着大学生就业压力的加大，大学生就业歧视问题正成为一个严重的社会问题，不平等的就业机会在大学生中产生较为强烈的不满情绪。近年来，我国劳动力市场出现了这样的一个怪现象：大学生找工作难，女大学生找工作更难。在知识需求的时代，大学生为什么会遇到如此难堪的问题？在现代的平等潮流中，这批接受了高等教育的女大学生，本应该成为社会发展的宝贵后备人力资源，却因为性别的差异而失去更多的就业机会，这不得不引起我们的深思：产生对女大学生就业歧视问题的原因与责任在哪里，面对如此不公平的就业条件，女大学生该如何维护自身的权利。 关键词：女大学生 平等权 就业歧视 大学，是许多人接受义务教育之后冲刺的一个大目标；大学，是培养社会接班人的园地，是学生走向社会的一个跳板；大学生，是社会普遍认可的高素质后备军。然而随着社会的不断发展，经济增长了，人民的生活水平也跟着提高了，就业难也成为了社会焦点之一，于是出现了“大学生找工作难，女大学生找工作更难”的怪现象。大学生是一个特殊的人群，也是一个构成非常复杂的人群。从学历来看，一般把从大专学生到博士研究生的多个阶段和层级的学生都归为“大学生”。那么女大学生我则可以如此定义：接受了高等教育，具有大专以上学历的同时拥有一定的知识储备及社会实践能力的女性群体。不同层级大学生的就业状况存在很大差异，但同一层级的女大学生却比男大学生就业相对困难，这令人费解。 在我国的封建时代产生的“男尊女卑”的思想，曾在人们心中根深蒂固，即使在现在的倡导男女平等的社会主义社会时代，这一封建思想仍然扎根于部分人的大脑，一定程度上还左右着他们的行为。而平等作为一项最基本的人权，是指每个人在生来有不同的资质、环境和条件的情况下，法律保障每个人有同等的机会参与国家事务和享受经济、社会、文化的权利。平等权不是天赋的权利，而是法律赋予的权利。《公民权利和政治权利国际公约》第26条规定，“所有的人在法律面前平等，并有权受法律的平等保护，无所歧视。在这方面，法律应禁止任何歧视并保证所有的人得到平等和有效的保护，以免受基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产，出生或其他身份等任何理由的歧视。”我国宪法也把平等权作为公民基本权利的首要权利，冠于各项基本权利之首，其中第48条规定，“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。” 虽然人人平等有了立法上的保障，但是现实中依旧存在“大学生找工作难，女大学生找工作更难”的怪现象，这就需要我们正确理解平等的含义。在此所说的平等，很大程度上是一种程序保障，不是事实或结果的平等，不是不分能力和创造地对劳动成果加以区别，而是同等分享成果。平等仅仅是机会的平等，给每个人提供同样的条件和起跑线。而在经济、社会、文化上的平等则体现在一是受教育的平等机会，二是就业和工作机会的平等。 当然这种平等只是强调机会的平等、手段的平等，而不可能追求结果上的平等，结果上的平等是不现实的。所以，在追求实现男女大学生平等就业中是追求就业机会上的平等，这样的平等在给他们提供一个充分发挥才智和能力的公平舞台的同时又不至于扼杀社会的创造性和效率。 随着改革开放，特别是实行市场经济改革，整个社会和经济进入了竞争时代，同时出现了各种不同的个人利益和多元化经济利益，竞争拉大了人与人之间的差距，用人单位出现各种不同的选择，于是产生了平等与歧视的问题。因此要实现男女大学生的就业平等，那就要反对就业中对女大学生的歧视。虽然男女在受教育方面存在性别鸿沟，但是随着教育事业的发展，越来越多的女性能够接受高等教育，这批接受了高等教育的女大学生，本应该成为社会发展的宝贵后备人力资源，然而事实证明，女大学生在就业中确实遭受了不同程度的歧视。那何为就业歧视？ 所谓就业歧视，是指求职者在求职过程中受某些与个人工作能力无关因素的影响而不能够享有与他人平等被雇佣的机会，从而使其就业平等权受到侵害的现象。性别歧视是指基于性别的差异，而具有取消或损害就业机会均等或待遇平等的任何区别、排斥或优惠。对女大学生的就业歧视则是指女大学生在进入劳动力市场时，由于其性别的原因而遭受到显性的或隐性的有区别的对待或排斥