论医院思想政治工作的量化考核.docVIP

精品论文 参考文献 论医院思想政治工作的量化考核 石晶岩 (大港油田总医院 300280) 【摘要】 思想政治工作是医院党建工作的核心内容,提高员工的思想政治素质是保证医院做好各项工作的根本途径。然而如何进行思想政治工作的量化考核一直很难操作,本文就医院思想政治工作如何进行量化考核,论述了自己的见解。 【关键词】 医院 思想政治 考核措施 量化 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）08-0369-01 一、对医院思想政治工作进行量化考核的必要性 首先,是思想政治工作在医院的重要地位决定的。思想政治工作是医院群体力量的思想基础，随着医学科学的迅速发展,现代医院是一个由多学科专业人才组成的战斗集体。医院每个工作者的活动均成为医院工作的一部分。因此,医院管理工作者不仅要重视全员的思想政治教育,而且更应以身作则,率先垂范,为医院工作者提供和创造良好的道德环境。另一方面,医院管理者要达到高效能的管理,除了靠健全的机构、严格的组织系统和严密的规章制度外,最重要的是提高群体的思想政治素质。只有提高群体思想政治素质,才能不断提高医院的管理水平,增强职工的凝聚力,使整个医院业务工作顺利开展。作为党务工作者,我们要时刻把思想政治工作放于首位,积极贯彻中央要求基层组织培养讲学习,讲政治,讲正气的党员干部的要求,并在日常工作中坚定党性和共产主义理想信念。 其次,是考核范围和目标多样化的要求。随着时代的发展和各项管理制度的日益完善,思想政治工作发生了显著变化。加之经济政治的不断发展,国际环境的变化、高科技的发展等带来了人们观念上的改变,现实社会、人民群众以及医院广大员工对思想政治工作提出了更高要求,思想政治工作的考核范围和目标自然也呈现出多元化的趋势。这就要求我们摒弃以往的陈旧观念,通过创新开展思想政治工作,并多角度侧重地考核我们自身的工作绩效,为医院培养和锻炼一批立场坚定,作风硬朗,具有较高科学文化素养的党组织骨干力量,以更好地适应新形势,新发展的需要。 最后,党政管理人员自身发展的要求。我们组织中的一些同志长久以来不注重走群众路线,遇到问题不进行民主商议而是自作主张;更有甚者很少到基层去对员工的思想动态更是了解甚少。 这些现象如果肆意发展下去对于我们的工作是十分危险的。 所以加强党政人员思想政治工作的量化考核是十分必要的,在大量的事实面前有利于我们保持清醒的头脑,只有量变才能引发质变,从量的积累中我们可以认真研究和总结出自身的不足,并始终坚持我党一切从实际出发,充分尊重员工意见,为群众办实事办好事的原则,从而达成我们自身党性不断完善的质的飞跃,也只有这样我们才能在群众中起到先锋模范作用。 二、对医院思想政治工作进行量化考核的途径 第一,从工作内容中实现量化考核。党员干部是党在群众中的形象代表,是“三个代表”重要思想的拥护者和执行者。随着卫生系统改革的深入,党员干部必须创造性地开展工作，无论是新制度的推行还是旧思路的创新,每一环节都建立相应的制度制约考核。这样我们能够知道,我们方针政策是否适应医院工作的实际, 我们的思路和计划是正确,在执行过程中我们可能遇到哪些阻力等等。考核细则与工作内容同时出台，不能等到事后追究再制定考核细则。因为工作制度实施到位与否,直接影响着我们思想政治工作能否顺利开展。 第二,从工作方法上实现量化考核。工作方法是否得当一定程度上反映了党员干部开展思想政治工作能力的高低,对此项内容实施量化考核, 不仅简单体现被考核者专业性工作能力的水平而且含括了其他基本技能的考核,包括:人际技能,沟通技能,协调技能,组织技能,分析判断技能和处理解决问题的技能等等,如此完善的量化考核标准,可以使被考核者更加清晰而全面地掌握自己一定时期内工作表现的优劣。也有利于考核者进行综合评估,从而使我们管理人员工作日臻完善。 第三,从工作反馈结果实现量化考核。注重基层职工的意见反馈是医院政工干部队伍加强内部管理的最有效途径。每一个政工干部在工作中都应该坚持亲民爱民,依制度办事的原则。在日常工作中应该深入到职工中去,亲自了解医疗工作中的问题,了解医护人员的思想活动,充分发挥职工的主人翁责任感,加大调研交流研讨学习的力度, 做好思想政治宣传工作,在群众中树立可亲、可信、可敬的领导形象。 三、对医院思想政治工作量化考核的现实意义 一是对医院思想政治工作量化考核，有利于加强医院管理。从管理学角度而言,量化考核,就是要用精细化新型管理模式,以马克思唯物主义量变引起质变的真理为指