论如何做好职工的思想政治工作.docVIP

精品论文 参考文献 论如何做好职工的思想政治工作 于秀萍 辽河油田曙光技术工程处 124012 摘要 本文从市场经济的视角，论述了当今条件下做好企业职工的思想政治工作村长的问题；做好思想政治工作在构建和谐企业中的作用。从联系企业和岗位实际，服务经济建设，创新工作形式，加强政工队伍建设等方面谈如何做好职工思想政治工作的办法。 关键词 企业 职工 思想政治工作 办法 随着市场经济的进一步，作为国家能源生产行业之一的石油生产企业在国民经济发展中发挥了很大的作用。但是由于石油生产企业的职工具有相对集中又分散的特点，如何适应行业的特点和现代企业制度建设的要求，充分调动员工的积极性和创造性，成为我们当前的新课题。 一、思想政治工作面临的问题 1、思想认识问题。主要表现在：市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中影响力减小；社会价值取向的变化，物质利益至上，思想政治工作的作用越来越小；企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门在企业基本上处于附属地位等。许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污受贿行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。 2、人员结构问题。时下在企业，员工普遍年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快。他们有文化有技术，接受新生事物的能力比较快，也善于对困难问题的挑战。但是很大一部分年轻同志在生产第一线，也就是在一线生产岗位。一线岗位，由于距离场站和公司比较远，特别是有些在边远地区，靠发文件、电话会议等根本不能了解和掌握员工的思想政治动态。 3、方法方式问题。党群部门是思想政治工作的主管部门，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 思想政治工作的方法运用。当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。 4、队伍建设问题。一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 二、充分认识思想政治工作要在构建和谐企业中的作用 1、舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 2、解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去