浙江省人才资源现状分析研究总报告.docVIP

浙江省人才资源现状分析研究总报告 为了全面掌握我省人才发展状况，为推动经济转型升级做好强有力的人才保障。根据中组部的要求，结合浙江实际，省委组织部、省人力社保厅和省统计局于2008年9月，部署开展了第二次全省人才资源统计调查。本课题立足本次调查结果，对全省人才资源总量、结构和素质及其发展状况进行分析，探索加快人才引进和培养、提高人才资源市场化配置水平、加强人才队伍建设的有效途径，针对全省人才队伍建设中存在的困难和问题，提出对策思路。 一、浙江人才队伍建设发展状况 （一）人才资源的界定和数据来源 人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创新能力和专门技术能力的人员总称。人才资源具体的统计调查口径在经济社会发展的不同时期变化较大。2004年以前，人才资源是指具有中专以上文化程度或具有初级以上专业技术职称人员。2004年以后，按照国家统计局与有关部门联合制定的人才资源标准，人才资源统计调查口径突破学历、职称的框框，以实际能力为主要标准，按照从业人员实际所从事的职业或岗位来确定人才资源范畴，主要包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和技术岗位操作人才（技能人才）以及农村实用人才。党政人才是指各级行政机关和参照公务员管理的党政机关、人大政协机关、民主党派和法院检察院机关以及依照公务员管理的各类事业单位中的公务员。经营管理人才是指企业事业单位中的单位负责