推荐盈天医药集团有限公司销售人员人事管理制度（PPT 57页）.pptxVIP

销售人员管理制度; 人事管理制度;用人原则 合适的就是最好的。 品德第一，才能第二，德是才的统帅。 提倡和谐的人事关系。 ;招聘流程;招聘流程;入职报到 ;入职资料的保管及变更：;入职资料的保管及变更：;员工试用和转正(1) 1.员工试用期一般为3个月，工作表现特别优秀的可以提前转正，但试用期不少于1个月；如未达到转正考核要求的，将延期转正。 2.部门从各方面考核员工，在入职时双方签定试用期考核指标，达到转正要求时，双方填写《试用期员工考核表》，试用期视考核情况可提前或推后。 3.应届毕业生(未在公司实习的）试用期为3~6个月；每3个月考核一次。 ;员工试用和转正(2) 4.应届毕业生（曾在公司实习的)，3个月实习期抵一个月试用期，6个月以上的实习期，在正式取得毕业证后即可转入正式员工，不需试用期。 5.实习的应届学生须正式取得毕业证后才能转入试用期。 6.试用期内员工因品行不良或者工作表现欠佳，公司将随时停止其试用，予以解雇。 ;岗位调动 1.公司根据工作需要，本着“人尽其才、发挥潜力“的原则，允许人才合理的内部调动，但申请调动人员必须在原岗位工作1年以上。如是上级主管提出调动，不受此项限制。 2.调动程序：员工申请或部门申请→人力资源部调查审核→调出部门负责人同意调出→调入部门同意调入→ 人力资源部发调动通知→申请人办理调动手续及进行工作交接。 3.员工调动前后如岗位性质相差较