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在煤矿职工代表大会上的工作报告- 　　充分发挥工人阶级主人翁作用为按期实现扩能目标建功立业 各位代表、同志们： 　　今天，我们在这里召开二届六次职工代表大会。现在，我代表露天煤矿二届六次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。 关于XX年民主管理工作回顾 　　一、突出工会基本职责，推进企业民主管理进程，构建和谐矿区 　　(一)坚持职工代表大会制度，提高了民主参与水平。按照职代会程序召开了二届五次职代会，审议并通过了《员工考勤管理办法》、《实施经济创新工程》的议案、元宝山露天煤矿XX年《内部工资结算与考核办法》、《继续开展安康杯竞赛活动》的议案、听取了《招待费使用情况的报告》，组织提交了二届五次职代会会议提案，参与并监督落实了职代会通过的各项决议，发挥了职代会闭会期间职工代表团（组）长联席会和各专门委员会联席会的作用，定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。 　　(二)认真落实集体合同，提高了民主参与力度。矿工会在召开职代会期间，组织代表审议了本矿集体合同履行情况的报告，制定并履行了《元宝山露天煤矿集体合同》的规定。6月份组织职工代表对元宝山露天煤矿集体合同的执行情况进行了检查，督促行政认真履行合同，促进了劳动关系的和谐与稳定。 　　(三)坚持职工代表视察制度，提高了工会的维权能力。坚持每季度一次职工代表视察制度，组织职工代表对全矿的安全生产情况、“安康杯”竞赛开展情况等进行视察，在职工代表视察中对安全生产提出的意见和建议，各单位都拿出了整改措施和落实方案，矿工会逐条、按部门去督办、去落实。在三季度职工代表视察时，对一、二季度职工代表视察未解决的问题，逐条列出，发给矿各主管部门及主要领导，并要求矿领导向职工代表视察团作出答复，并向党委汇报。 　　(四)深化企务公开，提高了民主参与能力。围绕矿区改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，加大了企务公开工作的力度和广度。全面推行岗位绩效工资，深入实施了企务公开，所有员工工资都在公??栏上公布。年初工作会上，明确机电修配厂为试点改革单位，试行生产辅助单位的“三项制度”改革，实行员工技术等级评定，实现收入与能力挂钩，完善定额管理，落实多劳多得政策。公开招聘了生产指挥车司机。采矿二部对4辆91吨重型汽车司机进行了公开招聘，招聘全过程做到了公平竞争，选拔公正，结果公开，确保了广大职工的民主权益。 　　二、以人为本，不断提高员工本质安全意识，努力建设本质安全型露天煤矿 　　矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造安全氛围。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。在实现安全生产2000天的基础上，开展了“安全生产月”，提出了“安全发展、元露平安”的活动主题，开展了一系列安全教育活动，如：女工家属签订夫妻安全互保公约，供电通讯部开展了“创建平安元露员工签名活动”等。 　　抓好安全资格培训。首先从抓好各工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。 　　组织群监员开展了身边无事故活动，建立健全群众安全监督组织，年初整顿了群监员队伍，把懂生产、会管理、敢于坚持原则的员工聘为群监员，提高了群监员业务素质和业务技能。4月13日，矿工会举办了群监员培训班，全矿44名群监员参加了培训。坚持群监员上岗检查制度，填写《安全信息反馈表》，全年共填写1508张,查出事故隐患32条，提安全合理化建议586条，提供安全信息636条。 　　三、创新培训，积极培养员工树立大局意识、服务意识，建立一支高素质的职工队伍 　　矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，同时开展班组竞赛活动，增强了工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。 　　矿召开了首次管理创新表彰大会，对在管理创新方面作出突出成绩的单位和个人进行了表彰。矿工会在员工学习上加大了经费投入，对学习过程中涌现出来的先进个人、车间、班组、家庭定期给予了表彰和奖励，通过评先选优活动的开展，在职工中掀起了敬业、乐业、勤业、精业的热潮。为不断提高职工的综合素质，工会组织职工参加各类学习班，办主题板报及宣传栏等多种形式进行教育，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识，建立了一支高素质的职工队伍。 　　四、自主创新，大力开展劳动