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对新时期做好员工思想政治工作的建议 　　摘要：思想政治工作能否推动业务经营的发展，一要看思想政治工作是否符合“三个代表”重要思想要求，是否适应新形势、新业务发展的需要。二要看各级领导对思想政治工作的重视程度和是否有针对性。三要看思想政治工作，是否把上级行的各项精神贯彻到工作中，落实到行动上。本文结合当前形势，从创新思想政治工作内容、机制等方面进行一定的探讨。 主题词：农业银行思政工作长效机制 一、当前基层员工队伍的思想现状 　　随着农业银行各项改革的深入推进和考核机制的不完善，当前，欠发达地区与经济强势地区行与行、员工与员工之间的收入差距进一步拉大，竞争能力明显不足，尤其是部分员工思想观念保守滞后，缺乏全局意识，发展意识，对改革发展的目标不明确,认识不深刻、准备不充分，得过且过，不思进取，不求创新的思想表现得尤为突出。还有极个别员工应对各项改革无所适从，应对市场竞争显得消极被动，突出地表现在三个方面：一是对农业银行改革即充满希望又忧虑重重，他们怕农业银行上市之后会失去岗位，这种矛盾交织的心情，从侧面反映了一部分员工的真实思想心态。二是考核机制不完善，同工不同酬的现象较普遍。当前，随着绩效考核挂钩力度的进一步加大，由于岗位现岗位的不同，员工收入差距将进一步拉大，一般员工的收入明显减少，特别是个别县支行在分配方案上不透明，致使部分基层行员工思想上产生了抵触情绪。三是用人机制不完善、不透明。当前全行在用人机制上没有一个统一的标准和规范，加之计划经济下那种根深蒂固的用人观念还没有真正从极个别基层县支行领导思想中彻底的排除，凭好恶关系用人的现象依然存在，这些问题都是影响开展思想政治工作的重要因素。 二、建立完善基层行员工思想政治工作对策 　　1、创新观念，提升思想政治工作定位。创新观念，就是要彻底根除平时工作中体现出来的抓思想政治工作见效不明显或可有可无、可抓可不抓的狭隘思想和陈旧观念，紧密结合新形势、新任务下本行、本部门、本单位工作实际，真正把思想政治工作摆上议事日程，放到与业务经营同等重要的位置上，切实把务虚与务实有机地结合起来，通过深入细致的思想政治工作促进全行各项工作的顺利发展。 　　2、创新内容，增强思政工作的针对性。创新内容就是要把握时代脉搏、解放思想，与时俱进，建立与本行、本部门、本单位工作实际相符合的思想政治工作新内容，增强思想政治教育的针对性。当前，在农业银行股改关键时期待，要特别关注员工思想动向，针对部分员工对股改方向不明，认识不够等问题要及时关注，并给予指导，鼓励员工，关心改革，但不要怕改革。 　　3、创新机制，建立思想政治工作长效机制。首先要建立人事、监察、工会、办公室等部门的工作协调制度，切实解决广大员工思想政治工作不主动、学习持久的问题。其次，要纳入各级党委（总支、支部）的总体规划，纳入员工的培训计划。同时，要在入党、评先和晋级等重要环节，与思想政治工作相结合，通过“全天候”、“全方位”、“全过程”的职工思想政治工作，确保思想政治工作常效机制的形成。 　　4、创新考核，建立思想政治工作责任机制。要落实责任主体，各级党委（支部）要对职工思想政治工作负起领导责任，纳入工作日程，当作一件大事来抓；要落实部门责任，对??察、人事、工会、办公室等相关部门，要依据职能搞好目标定位和任务分解，使各个部门知道干什么和怎么干。要强化组织协调，调动各方面的积极性，全面整合职工思想政治工作资源；要落实责任追究，对不履行抓职工思想政治工作责任而完不成工作任务的，对疏于教育管理而导致单位问题较多、员工意见较大的要追究领导责任。建立思想政治工作激励机制。对思想政治工作重视程度高，工作有创新，实际效果好的要给予奖励。各级党委（总支、支部）在抓职工思想政治工作方面要舍得投入，确保必要的工作经费开支，可设立职工思想政治工作年终奖，用于对职工思想政治工作做得好的单位和人员。 三、建立完善基层行思想政治工作的几点建议 　　1、思想政治工作必须坚持与时俱进。要积极适应农业银行改革发展需要，自觉地用有利于社会和谐稳定、有利于农业银行改革发展、有利于广大员工的利益这“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，使广大员工的思想观念、内部运行机制适应于当前业务发展的需要，切实把思想工作变为员工的实际行动，调动广大员工积极地投入到农业银行的改革发展之中。 　　2、思想政治工作要与业务经营同部署，同下达，同落实。农业银行股份制改革，必将带来许多新知识、新业务、新技术，要学习的新内容不断增多。因此，我们既要重视新知识新业务的学习，更不能偏废对政治理论的学习。要确保学习效果，必须做到两点：首先，要对每年的教育学习活动从年初开始就与各项业务任务同部署、同下达，进行合理安排，即在布置工作任务的同时，布置思想政治工作；在检查各项制度落