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提高职工素质促进企业发展　　加强对职工的教育和培训工作，努力提高职工的整体素质，建设“四有”职工队伍，是新形势下赋予我们的重要职责，良好的职工素质是办好企业，提高企业经济效益的关键。一、思想政治教育　　抓典型树榜样，发挥先进典型示范作用，让广大群众有榜样感，有目标，从典型事迹中受到鼓舞，汲取力量，树立一个好的榜样，这对于广大职工群众来说是非常现实，非常直观的教育和引导，具有强大的说服力和吸引力。众多的模范先进人物是走在时代前列的先进分子，又是推动三个文明建设的动力，这样就可以使思想教育更加具体化、形象化，使思想政治工作更加具有号召力、感染力和说明力。再则，把思想教育工作寓教于各种活动之中，寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的生活之中，是对广大职工群众，特别是青年思想教育的重要方法之一。要教育职工群众和青年，首先必须吸引他们。而文化娱乐、文化体育、学习读书等活动，对职工群众特别是青年具有很大的吸引力和感染力，它可以使人们从这些活动中陶冶情操，增长知识。二、道德素质教育　　企业的改革发展离不开道德建设，社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，有组织、有计划地通过办学习班、举办学习讲座等形式，认真学习《纲要》，通过“争做企业好职工”演讲比赛，激发职工敬业爱岗、无私奉献的精神，通过“送温暖”活动。提高职工以场为家、敬业爱岗，愿为企业作贡献的良好风范。三、文化素质教育　　把职工教育同提高企业素质紧密联系起来，为三个文明建设服务，又使职工教育适应企业生产需要和职工学习需要，要使职工文化教育培训工作不断深入发展。主要作法是：1）、分期分批对职工进行岗位职工培训。2）、基础教育补充。3）、支持鼓励引导职工参加高等、中等教育。4）、不断补充新知识、新技能，以适应新技术、新经济时代的要求。5）、社会文化和生活教育。其目的是满足人们精神和物质生活的需要。四、技术素质教育　　培训应立足于企业实际，坚持自学和集中培训相结合，以提高职工的技术素质，对技术性较强的岗位，采用送出去培训学习。每年应对职工进行一次技术考试，每季对基层培训工作进行一次检查，并现场抽考，包括理论与实际的岗位练兵。　　职工素质教育虽然已全面推开，但还有许多地方有待于改进和加强。主要表现在，认识不到位，发展不平衡，激励机制建设有待完善。针对当前实施职工素质教育中存在的问题，应做好以下三个方面的工作：　　一）、素质教育是一项系统工作，涉及到各行各业，各部门，各方面，建议加强对职工素质教育的统一领导，加强与各职能部门的合作，按照各部门职责和任务，齐心协力，围绕职工素质教育发挥积极作用，使职工素质教育深入人心，全面发展。　　二）、建立健全职工素质教育培训网络，丰富职工教育内容。要对职工进行理想、信念教育，对立行业新风，树立全心全意为人民服务的思想。　　三）、建立完善激励机制，物质报酬是衡量职工自我价值的尺度，是企业回报职工的直接方式，这会让职工感到企业对他们的尊重，从而形成职工奉献企业，企业回报职工的良好模式，使每位职工在实际工作中不断提高自己，发挥创造力，想象力，有效地促进企业的发展。