经济法实务第七章 劳动法律制度.ppt

第十章 劳动法律制度 【学习目的】 ? 了解劳动关系、劳动法律关系和劳务关系的概念，理解三者之间的区别，熟悉事实劳动关系的认定。? 了解劳动合同的种类，理解劳动合同履行的原则，熟悉劳动合同的必备条款和协商条款，了解劳动合同的效力和终止条件，熟悉劳动合同解除的条件。? 掌握我国关于最低工资制度和工资保障的相关规定，了解工作时间的一般规定，熟悉加班加点工资的计算标准。? 了解社会保险的法律特征，了解我国社会保险的种类，熟悉各种社会保险待遇的计发。? 了解解决劳动争议的基本途径，掌握劳动调解程序、仲裁程序和诉讼程序的具体规定。 第一节 劳动法概述 一、劳动法调整对象 劳动法的调整对象包括两个方面：一是劳动关系；二是与劳动关系密切联系的其他社会关系。 （一）劳动关系 劳动关系是劳动者和用人单位在劳动过程中发生的社会关系，它是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位发生的社会关系。 （1）劳动关系的主体特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。 （2）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 （3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。 （4）劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系。 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系①国家进行劳动力管理中的关系；②社会保险中的某些关系；③工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；④处理劳动争议过程中发生的一些关系；⑤其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。 二、劳动关系与相关概念1．劳动关系与劳动法律关系 劳动关系作为一种属于经济基础范畴的物质关系，它是在劳动过程中发生并且以劳动为基本内容的；而劳动法律关系作为一种属于上层建筑的思想关系，它的形成以劳动法律规范为前提，并且以劳动者和用人单位的法定权利和义务为其基本内容。2．劳动关系与劳务关系 劳动关系双方往往存在着身份上的从属关系，即劳动者受用人单位管理，用人单位则必须提供社会保险等待遇；而劳务关系本质上是一种雇佣关系，不是劳动关系，双方是平等的民事主体，不存在从属性，提供劳务方不是对方的成员，与对方没有人格上、组织上的从属关系，提供劳务方也不受对方管理，自行安排劳动。 3．事实劳动关系 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。它具有以下特征： （1）合法性（2）隐匿性 （3）复杂性（4）特殊性 三、我国劳动法律对人的适用范围①与企业、民办非企业组织、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。②除公务员和参照公务员管理的工作人员外，与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。③与实行企业化管理的事业组织建立劳动关系的劳动者；④与用人单位形成劳动关系的农业户口劳动者。 第二节 劳 动 合 同 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 一、劳动合同种类 （一）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同 （1）固定期限劳动合同 （2）无固定期限劳动合同 （3）单项劳动合同 （二）全日制用工劳动合同、非全日制用工合同、劳务派遣合同 （1）全日制用工合同 （2）非全日制用工合同 （3）劳务派遣合同 二、劳动合同的条款（一）劳动合同的必备条款 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）劳动合同的协商条款 劳动合同的协商条款是指劳动者和用人单位在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为需要约定的条款。 1．试用期条款 劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时期。劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。 劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。 试用期一般对初次就业或再就业的职工可以约定，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地