员工手册.pdf.docVIP

目 录 前 言 1 入职管理 2 考勤管理 2 行政办公 6 职业素养 7 禁止政策 8 保密义务 9 奖罚制度 9 薪酬福利 11 绩效管理 12 沟通交流 12 离职管理 13 前 言 衷心地欢迎您加入这个充满梦想与激情的大家庭! 入职初期会有诸多不熟悉，本手册将帮助您尽快了解公司及工作，快速融入团队，请您认真阅 读并遵守，若对手册中的条款有疑问或建议，欢迎您联系人力资源部。 本手册依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律规定，并征求全体员工意见后制定， 自手册全员公告后执行，以往类似规定自动失效。 随着公司的持续发展，公司将在征求全体员工意见前提下适时修订本手册并及时公布。请及时 了解修订内容并遵守。 预祝您在公司快乐工作、收获快乐！ 人力资源部  入职管理 一 信息更新 员工若变更签订劳动合同时所填写的通信地址或手机、固定电话或紧急联系人等信息，请务必 于变更发生之日起 3 日内邮件通知人力资源部（人力资源部邮箱：同时此邮箱也 作为员工意见及建议反馈邮箱）。 二 入职培训 在北京办公的新员工将统一参加每月一次，为期一天的“入职培训”，内容包括：公司介绍、 企业文化及职业化角色、产品讲解、相关制度、行为规范及办公应用等事项。具体培训日期请以人 力资源部的通知为准。 在各分站办公的员工由分站 HR 或分站总监于入职当日进行相关培训，培训内容参见《分站培 训课程纲要》。 从入职当日起，直至试用期满，由部门经理或部门经理指定的一名新员工带训人，共同帮助新 员工完成以下事项：介绍所在部门职能、人员情况；介绍新员工的本职工作职责，及试用期内工作 重点与考核内容；介绍新员工主要工作流程及频繁互动部门；其他任何与工作有关的不明事宜。 三 试用期 试用期为 1-6 个月，一般情况下可于 3 个月期满后考核转正，表现优秀的员工可提前转正。 试用期内，人力资源部将定期对员工进行关怀访谈，帮助员工更好地适应公司及本职工作，公 司鼓励新员工在访谈中如实提出意见及改善建议。 试用期满前 15 日内，进行以《试用期考核表》为标准的考核，考核成绩达 80 分及以上为符合 录用条件，由员工本人发起转正审批流程并转正；考核成绩为 79 分及以下，则为不符合录用条件， 解除劳动合同。 考勤管理 一 考勤制度 1.作息时间 公司实行标准工作日：周一至周五共计五天，周六、周日为公休日。 标准工作时间：如遇国家法定节假 日，公司按照国家的统一规定安排假日。特殊部门如客服、风控、编辑、对商服务等部门工作时间 按部门排班执行。 如因实际工作需要而变更其部门员工作息时间的，如执行晚班和倒班等特殊工时工作制部门， 须主管副总裁批准后，至人力资源部登记备案后，方可实施。 2.考勤登记 （1）考勤统计周期：每个自然月。 （2）北京全体员工上下班、外出必须使用指纹打卡，分站出勤记录及打卡要求依据分站实际情 况由分站负责人及分站 HR 控制。 （3）如遇季节性脱皮、指纹不清晰、手指受伤等原因无法正常指纹打卡时，上下班考勤登记请 按照人力资源部要求在指定时间、地点、指定的文件上进行手动考勤登记。详情请洽人力资源部。 因打卡机故障未能记录时，请立即通知人力资源部，由人力资源部派人核实处理。否则，将根据情 况对员工按迟到、早退或缺勤处理。 （4）在考勤记录上显示未刷卡、漏卡、旷工等异常情况，且无正当理由、无因公《外出登记表》、 《出差申请表》或未按照公司相关规定请假则视为旷工。若员工无故未打卡，考勤记录显示异常， 则视为违反公司规章制度，并按照旷工处理。如有特殊情况，可由员工本人填写《员工请假单》， 并经主管副总裁签批后，方可利用调休时间或假期相抵。 （5）考勤机的工作时间为本日凌晨 6:00 到次日凌晨 6:00。因实际工作需要加班员工，可于次 日凌晨 6:00 前打卡，以此证明当日下班时间并确保考勤记录的正常。 （6）如遇特殊情况，如停电、考勤系统故障等，全员需通过手动签到方式进行考勤登记，在本 部门助理处填写《临时情况应急签到表》 。此签到表为突发状况的应急使用，不可做日常签到使用。 3.考勤扣款规定 （1）迟到 未按照公司规定时间抵达工作岗位且事先没有向公司请假的情况。迟到 5 分钟以上计为迟到。 迟到 5 分钟以上 0.5 小时以内，每月累计超过 3 次的，从第 4 次起每次扣除 20 元的扣款。 迟到 0.5 小时～2 小时，每次扣除 50 元的扣款。迟到 2 小时～4 小时，记为事假半天。 超过 4 小时，视为事假或者旷工（如无合理事由又未提前请假则为旷工）1 天。 （2）早退 未按照公司规定时间提前离开公司, 视为早退。特殊班次，以所执行班次的规定下班时间为准。 （3）旷工 未经请假擅离工作岗位超过 2 小时以上，视为旷工。 4.以下情况则为“严重旷工”