文明创建经验交流.docx

文明创建经验交流　　今年以来，在市委市政府的正确领导下，在文明委的正确指导下，我局以创建市级文明单位标兵为目标，以加强班子和队伍建设为重点，通过多种形式的文明创建活动，进一步提高财政文明程度和职工文明素质，有力地推动了财政收入的快速增长，实现了跨越式发展，取得了XX年全市政风评议第一名、全市目标管理工作经济类第二名的好成绩，公共财政支出改革获得了省厅一等奖，国库支付中心被团中央命名为全国青年文明号。成绩的取得，依赖于以下几个方面：一、领导重视是关键　　局党组始终把精神文明建设作为一项重要工作常抓不懈。一是加强组织领导，实行一把手负总责、主管领导具体抓、办事人员认真抓的工作机制，确保机构健全、人员到位。二是详细制定年度工作计划，明确目标，责任到人，确保创建工作有序开展。三是实行目标管理。今年我局把文明创建列为全年目标管理工作的主要内容之一，同工作任务目标同布置、同落实、同检查，同考核。二、创建活动为载体　　为切实加强精神文明建设，我局以各种活动为载体，积极开展创建工作。一是强化学习，虚功实做。坚持周五政治学习制度，通过中心组学习和党员活动日等学习阵地，组织机关干部学习党的十六届三中、四中全会精神，结合全市开展的“反腐倡廉警示教育”和“执政为民、高效服务”等活动，组织党员群众观看警示教育录像片和安徽省反腐倡廉图片展。“五四”前夕组织团员青年到南京雨花台烈士陵园缅怀先烈，重温入团誓词,接受教育。所有这些都为财政发展奠定了强有力的思想基础。二是开展的丰富多彩文化生活。春节期间，开展了迎新春联欢活动；“三八”妇女节组织女职工参观开发区、新四军纪念林，使大家受到一次深刻的教育，激发了热爱淮南的热情；7月份组织年青人参加机关工委开展的登山活动，让年青人接触大自然，亲近大自然，放飞心情，取得良好的反响。我们充分利用乒乓球室和健身房，积极开展健身活动，职工既锻炼了身体，又陶冶了情操，增加了凝聚力。三是深入开展创学习型干机关活动，构筑终身教育体系。到目前共安排106人次参加了省市各种专业培训，有26人参加了各类研究生班学习。通过学习，提高职工的个人素质，促进工作思路创新、工作业绩创新，推动财政工作的可持续发展。五是结合政风评议，积极开展“树财政干部形象”学活动。我们采取发放征求意见函的形式，广泛征求意见，认真对待各方提出的问题和建议，认真整改，不断转变作风，提高服务水平，有力的促进了财政工作的顺利开展。六是积极参加扶困助贫活动。重大节日到帮扶对象家中探望，切实解决生活实际困难，做到好事办好、实事办实，受到社会广泛好评。三、制度完善是保障　　不以规矩不成方圆。今年以来，我们从工作实际出发，出台了《关于进一步加强机关建设的通知》等文件，同时围绕业务工作、服务标准、劳动纪律等，建立、修订了多项制度，对上下班时间作了新的要求，保证了正常的工作秩序，提高了工作效率和质量，确保了各项工作任务目标的完成。同时加大了对劳动纪律的抽查，对发现的问题及时在网上公布，予以指出，并提出整改意见，限期解决。为强化管理，为群众理好财、服好务，局办公室编印了《机关工作制度汇编》，既方便了群众，达到了阳光作业的目的，又提高了工作效率。通过各项规章制度的不断完善和健全，不但提高了财政行政效能，更进一步树立了良好的财政形象，为完成各项目标任务奠定了制度保障。四、优美环境提升文明程度　　环境建设的好坏，直接涉及到每个同志的身心健康。今年我局里想方设法挤出资金改善环境，投资6万元，修建了自行车棚，改造了卫生间，既方便了职工，又美化了环境。结合科室内部建设，我们对环境卫生、物品摆放、安全防盗等方面做了进一步的要求。如避免出现卫生死角、花木整修，各类物品摆放整齐、美观，用后按类存放，强化安全意识，下班后关闭电脑、打印机、日光灯，门窗落锁等。局“创建办”定期组织检查，对检查中发现的问题，及时予以指出，并提出整改意见，限期解决。严格的环境卫生治理标准和管理措施，结合具体环节的要求和监督，使我局从局机关到二级机构，从室内到室外，办公环境在绿、美、净、齐的基础上，更达到一个新水平，创造了一个更加舒适、整洁的优美环境。五、综治信访保稳定　　安全稳定是做好一切工作的前提。我局十分重视此项工作，机关治安保卫人员、责任落实到位。我们主要做了三方面的工作：一是实行一票否决。二是制定工作计划，明确目标责任，与各科室签订年度目标责任书；三是建立完善排查机制、调处机制、预防机制以及重大事项报告制，确保工作顺利开展。正常上班期间，大楼门厅实行严格的外来办事人员登记制度，大楼实行24小时值班制度，确保了机关的安全。全局职工团结和睦、家庭邻里关系融洽，今年以来未发生过任何的违法犯罪事件。对于信访工作，实行每日零报告制度，专人负责。我局还注重加强财政局域网络安全管理，制定管理办法，确保财政各项资料数据安全、无泄露。　　总