4S店薪酬管理方案-下载doc.docVIP

XXX汽车销售服务有限公司薪酬发放管理办法（暂行） 一、职能部门薪资管理办法 1、职能部门实行结构等级定额绩效工资制； 2、将所有职位分为八等、22级。给员工提供较大的晋升空间； 3、与每一职等职级相对应的设置相应的定额绩效工资，在表述xx员工工资级别时以“X等X级”表示。确定某员工是多少等多少级，绩效工资便一目了然； 4、相邻职等之间职级交叉重叠，晋升时可先晋等后晋级，或既晋等又晋级； 5、为每个职等设置不同的级差，职等不同级差不同，职等越高级差越大。 薪 酬 职 等 职 级 对 应 表 对应绩效工资 职级 4300（5768） 22 3950（5418） 21 3600（5068） 20 3250（4718） 3250（4718） 19 2950（4418） 18 2650（4118） 17 2350（3818） 2350（3818） 16 2100（3568） 15 1850（3318） 14 1600（3068） 1600（3068） 13 1400（2868） 12 1200（2668） 11 1000（2468） 1000（2468） 10 850（2318） 9 700（2168） 8 550（2018） 550（2018） 7 450（1918） 6 350（1818） 5 250（1718） 250（1718） 4 200（1668） 3 150（1618） 2