福利管理制度(2012版).doc

福利管理制度 1.0目的 为了践行公司“快乐共赢”的企业文化，给员工营造一个良好的工作氛围，增强企业对人才的吸引力及对员工的凝聚力，从而达到员工与企业共同成长，共同发展的目的。 2.0范围 适用于 有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 3.0职责 绩效薪酬部负责福利制度的监督执行与维护。 4.0内容 4.1车辆与交通补贴 4.1.1公司已转正R1、R2职级员工，或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级）及以上的R3职级员工，可以选择以下形式之一享受车辆与交通补贴待遇： 公司购买50万元左右的车辆，上下班不配司机，因公外出可根据需要向行政部申请配司机，在不影响其正常使用的前提下，公司可以统一调度使用。公司每月报销2000元油费、停车费及过路过桥费、修理费等车辆使用费用，保险及正常保养费用由公司承担； 带车上班且购车价超过20万元以上者（不含购置税），公司不配司机，因公外出不再派车，公司每月报销4000元车辆使用费用，购车价低于20万元车型的，费用按3000元/月报销，公司不再报销其它任何车辆使用及市内交通等相关费用； 主动申请不配车，也不自带车的，公司每月补贴交通费用2000元，其外出公务，公司可以统一派车； 以上职级试用期内员工，以及R2P职级，或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级）及以上的R3P职级员工，车辆与交通补贴不享受公司配车，参照以上1.2和1.3的标准执行。 4.1.2公司已转正R3职级员工，或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级）及以上的R4职级员工，可以选择以下形式之一享受车辆与交通补贴待遇： 公司购买20万元左右的车辆，但不配司机，因公外出不再派车，在不影响其正常使用的前提下，公司可以统一调度使用。公司每月报销1500元油费、停车费及过路过桥费、修理费等车辆使用费用，保险及正常保养费用由公司承担； 带车上班，且购车价超过10万元以上者（不含购置税），公司不配司机，因公外出不再派车，公司每月报销3000元车辆使用费用，购车价低于10万元的车型，费用按2000元/月报销，公司不再报销其它任何车辆使用及市内交通等相关费用； 主动申请不配车，也不自带车的，公司每月补贴交通费用1500元，其外出公务，公司可以统一派车； 以上职级试用期内员工，以及R3P职级，或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级）及以上的R4P职级员工，不享受公司配车，参照以上1.2和1.3的标准执行。 4.1.3公司R4职级员工或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级）及以上的R5职级员工，可以选择以下形式之一享受车辆与交通补贴待遇： 公司不配车辆，但入职超过五周年可申请购置车辆。如果购车价格在10万元以上者（不含购置税），可以一次性申请购车补贴5万元，并在申请之日起重新签订三年以上劳动合同（如果服务期限在重新签订后，不足三年的，无论何种原因离职，都需要在办理离职手续时，按三年的平均数扣除补贴款项），每月报销1000元油费、停车费、过路过桥费、修理费等车辆使用费用。如果购车价低于10万元的，各项补贴减半（购车补贴2.5万元，每月交通费报销500元）/tools/lc.asp中的标准执行； 享受公司配车或者自带车的员工，如因公到距工作所在地200公里以内的，公司不再报销油费、过桥、过路等相关费用，也不报销交通及补贴费用（住宿费用按公司相关规定办理），超过200公里的，可另行报销超过部分的相关费用（超过部分需要主动到行政部登记备案，报销时需要经行政部负责人审核），公司鼓励超过200公里外出公务人员乘坐公共交通工具。因公外出出差，每次1天之内的不扣车辆交通补贴费用，超过一天的，扣除超过天数对应的车辆交通补贴，但可以报销出差交通费用。行政部每次月5日前提交公司享受车辆交通补贴人员考勤记录给到财务部备案执行。 4.1.7 一次性申请购车补贴的流程 由申请人在OA中填写车辆与交通补帖费用申请表，经绩效薪酬部审批后。填写借款单经上级审批后报财务部，由财务部将购车补贴费用汇入申请人账户,之后三年财务部以年终奖发放的方式每年平均冲抵申请人的借款金额。 4.2住房公积金及其补贴 4.2.1公司R1、R2职级员工，或者入职满五周年且连续三年绩效考核为优秀级（A级） 　 　 　 近一年成绩 近二年成绩 近三年成绩 综合成绩 　 　 　 申请补贴方式 公司配车□ 自带车□ 交通补贴□ 驾驶证信息 □无 □有 类型： 车型 　 价位 　 　人力资源部审核意见 　 给予补贴标准： 元/月。 审核人： 年 月 日 财务备案 签收人： 年 月