清除拉帮结派的“圈子文化”时评文章 .docx

清除拉帮结派的“圈子文化”时评文章清除拉帮结派的“圈子文化”时评文章　　十八大以来，党中央的反腐行动态度坚决、行动有力，数十只“大老虎”入笼，众多“苍蝇”被拍，赢得了党心民心，成为名副其实的兴党兴国之举。但是，反腐败形势依然严峻复杂。“老虎”“苍蝇”敛财贪色，法纪自然不容，但更加让人惊愕且必须正视的现实是：用人上的腐败。从周永康、徐才厚、薄煕来、令计划等案件所暴露出来的“帮派”“山头”现象告诉我们：触目惊心的不是他们搂了多少钱，而是他们培植了多少“自己的官”。　　用权讲官德，用人有原则。而在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，“上面有人”一度成为提拔最硬的杠杠。如媒介披露，令计划妻弟谷源旭曾在多地任职，群众评价不高，仕途却十分顺畅，一圈转下来，官拜黑龙江省公安厅副厅长。有的名曰关心培养年轻干部，实则把他们培植成“自己的人”，因为今后上升的空间大，回馈自己的时间长。总之，有的领导干部喜欢编织利益“圈子”，为了培植“自己的人”，只要“听话”入“圈”，什么理想信念缺失、纪律松弛、为官不为等等，都不是问题。“秘书帮”、“石油帮”的出现，以及有“街痞”雅号的王敏、“五毒俱全”的陈安众、“小官巨贪”的马超群等的升迁，无不表明，有以权力与利益为纽带的关系网，党内政治生活就难以正常。现在要求有更多角度和更务实的官员评价，倘若干部不清正，公权不为民，制度就可能成为纸老虎、稻草人。　　出于对权势的向往，想攀附高官者不乏其人，倘若拉帮结派的“圈子文化”遗毒不清除，周永康们的恣意妄为，谷源旭们的飞黄腾达，就在所难免，也势必挤压“为民、务实、清廉”干部的上升空间。中央提出，“党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。但要真正落实到具体行动上，绝不能让权力失控滥用，必须将权力置于阳光之下，让广大群众来监督。否则，吏治腐败现象就永远难以消除。扬汤止沸，不如釜底抽薪。面对新的特点，我们必须把党的纪律这种刚性约束予以强化，让领导干部严格遵守政治纪律和政治规矩，消除党内腐败现象滋生的土壤。　　治国之要，首在用人。正如习近平总书记所说：“选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好解决，就会涣散党心、冷了人心。”若任“关系网”、“潜规则”这些不健康的因素从中作祟，害党误国的吏治腐败就会蔓延。所以，选好人用好人是党国之需，必须用零容忍的态度来荡涤用人方面的不正之风，对在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派者以法纪侍候，形成强烈的震慑作用，坚决遏制住用人腐败现象。只有从根本上整饬官场整顿吏治，重塑风清气正的官场生态和政治文化，才能让用人之风真正纯洁起来，才能着力培养、选拔出党和人民需要的好干部，让大批夙夜在公、勤勉工作的干部感到有干头、有奔头，党和人民的事业才会兴旺发达。