甄别培训需“一看、二比、三试”.docxVIP

甄别培训需“一看、二比、三试”　　近年来，广东省行业的发展态势日渐蓬勃，与之相伴的却是实用型人才供需缺口的急剧增大，市场强烈呼唤那些能满足企业需求、传授实战经验、增强学员就业能力的培训机构诞生、发展。于是，众多背景不一、理念相异的机构顺应情势应运而生、携各路资本纷纷涌入市场，分食培训这块诱人蛋糕。然而，正所谓江河东流，难免鱼龙混杂、泥沙俱下。在众多培训机构中难免存在目的迥异、实力大相径庭、质量参差不齐的状况。在此现状下，对于那些打算参加培训意欲求得真经的消费者来讲，怎样评判各培训机构的优劣以及如何甄别其中的含金量则显得尤为现实与迫切。日前，记者通过采访刚刚落户羊城的达内外企培训项目负责人，得到了一些有益的见解。　　“其实，选择参加培训与人们日常购买商品的过程是相似的，即一看，二比，三试。”达内外企培训项目负责人在接受记者采访时如是说。一看，是应关注培训机构的正规性、权威性以及该机构所拥有技术的实用性、先进性。多方式、多渠道的了解其成立的背景和运作的理念。不要被某些临时拼凑草台班子的炒作宣传所蒙蔽。这些机构的首要特征就是传授的知识技能浅显低端不能满足企业的真正需求，同时会抄袭、模仿正规机构的培训内容和课件设计；另一个特征就是背离市场标准的低价位侵扰，培训者如若不多了解、多看，则很容易得不偿失。　　二比，是在培训项目相似的情况下，欲参加培训的人员应着重于机构间的横向比较。首先应该是培训教师的资历与水平比较，比如教师的来源、曾主持参与的项目以及从业经历；另外教师是否为全职、其背景资料是否公开等都是题中应有之义。其次应该是课程内容设计和课时分配的比较，比如同样是软件工程师的培训，有的机构是将包罗庞杂的几十种课程用多学时分散在一至二年里断断续续地完成，而刚刚落户羊城的达内外企软件工程师培训是将涉及软件开发的几项最新主流技术，用学时集中在几个月的时间里强化训练。最后应该是培训环境的比较，包括教室、机房等硬环境以及授课氛围、师生关系、教学管理等软环境，这就要求培训者亲临现场、访问相关网站、论坛来求证。　　三试，确定培训机构的最后一步就是亲身试听，一定要去感受其真课内容、授课方式等是否适合自身的基础与条件。目前，一些实力雄厚、开放诚信的培训机构都会允许试听真课内容，给予消费者充分的尝试与选择自由，而且该机构经常举办的免费专题技术讲座，也给选择者一个从整体上把握其培训思想、了解其培训实力的试的机会。　　达内外企培训项目负责人认为，在选择机构参加培训时，通过这样三步曲将不会被其表象所蒙蔽，不会为其虚假所蛊惑，才能真正做到拨云见日、心中有数，甄别出其中的含金量，锁定一个称心如意的培训机构。