申报模范职工之家自查报告.docx

申报模范职工之家自查报告 申报湖北省“模范职工之家”自查报告 标题： 　　一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前提，更为建设“富家”打下了坚实的基础 　　二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力 三、学院党政工齐心合力建“家”立业 　　四、十年如一日，坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务。 五、建立平等协商制度，履行好“两个合同” 六、建立校务公开制度，探索民主管理新方法 　　七、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进学校文明创建活动。 申报湖北省“模范职工之家”自查报告 湖北水利水电职业技术学院工会委员会 　　湖北省水利（厅）工会分别于1998、2000年授予我校工会“合格职工之家”、“先进职工之家”荣誉称号。在此基础上，院（校）党委、行政和工会抢抓机遇，与时俱进，在实现学校跨越式发展的同时，进一步加大建“家”力度，取得了可喜的成绩。现申报省级“模范职工之家”，请予审查验收。 　　一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前提，更为建设“富家”打下了坚实的基础 　　湖北水利水电职业技术学院组建于1953年，经历了从中专到专科、从专科到中专、从中专到高职曲折的办学过程。现有一校二区，分别位于东湖之滨、南湖西岸，是省水电行业唯一一所全日制普通高等职业技术学院，也是湖北水利水电行业技术人才和管理干部培训基地。学院主动适应市场经济的形势，力争成为全省乃至全国水利水电行业高等职业技术人才培养的重要基地和同类大专院校中的骨干示范院校。 　　在整整五十年的办学历史中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理，取教于民，集思广益，科学决策，学校走上了健康、持续、快速发展的轨道，学校的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，办学规模逐渐扩大，教学设施逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。特别是近数年来，在上级领导的大力支持下，在学院党委、行政和工会领导带领下，全校教职工奋力拼搏，一步一个台阶，从“省级重点中专”到“国家级重点中专”，最后成功地重返高校行列，再次正式举办高等职业技术教育，为学校发展开辟了新的广阔前景。与1997年以前相比，校园面积扩大了两倍多，在校生人数增长一倍多，学校按社会需求设置专业，主动适应市场经济，坚持以教学为中心，走产、教、研结合的路子，为社会提供服务的范围逐渐扩大，综合实力快速增长，先后被上级及有关部门授予（评为）“文明单位”、“全省职业教育先进单位”、“全国水利行业自学考试办学先进单位”等荣誉称号。 　　二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力 　　在上级工会和学校党委的正确领导下，工会历来非常重视自身建设，在五十年的办学历史上，工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制、人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。现有工会会员240名，占在职职工总数的100%，按行政编制，分编在9个小组中，每组选举组长1—2名，共14名；工会委员会由7位委员组成，专职主席1人到位并进党委，兼职副主席2人，专职工会干事1人，具有大专以上文化程度的工会委员5人，占委员总数的71%；女职工委员会由5位委员组成，兼职主任1人，专职干事1人；聘请会计、出纳、经审委员各1人，均具备财会序列中、初级职称资格。 　　为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织派员参加省总工会、省水利工会举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训，多次聘请省总干校、省劳动厅专家到校讲授劳动法、集体合同、职代会等知识，多次自行组织工会干部学习上级指示精神，经常组织工会干部和会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。 　　近年来，学校工会实行会务公开及工作目标责任制，工会干部与工会主席签订工作目标责任书，提高了工会工作透明度和工作效率。 　　学校女职工占职工总数的一半，学院历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，落实人口与计划生育政策，开展了女职工素质达标、双文明示范岗、防大病保险等活动。学校女职工委员会多次被上级授予先进集体荣誉称号。 　　学校工会历来重视财务工作，在省水利工会举办的财务竞赛活动中，多年连续获得一等奖。 　　多年来，学校工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想，根据全总提出的工会工作总体思路，按省总、省水利工会的要求，在学校党委的领导和行政的大力支持下，团结协作，开拓创新，始终把突出“维护”职能，全面履行工会各项职能，增强教职工的凝聚力，推动学校发展作为主要内容来开展工会工作。注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作、与学院改革发展目标结合起来，不断取得新的进步，连续七年被省水利厅（水利工会）授予优秀（先进）工会