劳动合同概述精选.pdfVIP

动合同概述 1997 年，小孙来到北京的一家建筑公司打工，并签订了一年的劳动合同。 公司领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干， 终还有5 000 元的奖金。5 000 元不是一个小数目，小孙喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后， 小孙干活儿勤勤恳恳、任劳任怨，一年中，不但保持了全勤记录，而且还多次 受到公司的表扬。结账时，公司按照合同付清了他的工资，却矢口否认奖金的 事情。小孙连呼上当，气愤之余，将公司告到了海淀区劳动争议仲裁委员会。 由于没有证据，公司又不承认当时的口头承诺， 因此小孙的权益无法受 到劳动法有关条款的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的小孙败诉了，不但 没有要到应得的奖金，反要承担200 元的仲裁费。 公司不讲诚信固然可恶，但劳动者要有效地维护自己的劳动权益，必须与 用人单位用劳动合同来依法维权。 一、什么是劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 书面协议。我国 动法规定：建立 动关系应当订立 动合同。这表明 动合 同是确立劳动关系的法律形式。 劳动合同按照有效期限的不同，可以分为有固定期限的劳动合同、无固定 期限的 动合同和以完成一定工作为期限的 动合同三种。 有固定期限的劳动合同 又称定期 动合同，是指劳动合同双方当事人明 确约定合同有效的起始日期和终止日期的 动合同。期限届满，合同即告终止。 一般来讲， 动合同的期限可以分为 1 年、2 年、3 年、5 年、8 年不等，具体 期限由双方当事人协商确定。 无固定期限的劳动合同 又称不定期劳动合同，是指 动合同双方当事人 只约定合同的起始日期，不约定合同终止日期的 动合同。对于这种 动合同， 只要不出 法律规定或双方约定的事由，双方当事人就不得随意变更、终止和 解除 动关系。 根据我国劳动法的相关规定： 动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同， 用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据这一规定，如果 动者要 订立无固定期限的劳动合同，必须同时符合以下三个条件： 第一， 动者必须在同一单位不间断地连续工作10 年以上，这是个大前提。 劳动者如果没有这个前提而要求订立无固定期限的 动合同，用人单位可以不 接受。 第二，10 年期满，用人单位与 动者双方都愿意续签 动合同，这也是法 定条件之一。仅仅是用人单位或劳动者一方愿意都不行。 第三， 动者提出订立无固定期限 动合同的要求。如果具备了前面两个 条件，劳动者如果提出要求，用人单位必须同意签订无固定期限的劳动合同。 这就是说，劳动者此时有两种选择：一是与单位续签有固定期限的劳动合同， 二是与单位续签无固定期限的劳动合同。劳动者如果选择了后者，用人单位就 必须履行义务。 需要注意的是， 动者如果和用人单位签订了无固定期限的劳动合同，并 不意味着自己就有了 铁饭碗”，如果此后出现了双方约定的情况或者法定的情 况，无固定期限的劳动合同依然是可以解除或者终止的。 议一议 查某与一家公司签订了无固定期限的劳动合同后不久，因过失伤害罪被法 院判处有期徒刑 1 年，缓刑 1 年。在这种情况下，公司能解 这份无固定期限 的劳动合同吗? 以完成一定工作为期限的劳动合同 是指 动合同双方当事人将完成某项 工作或工程作为合同期限的劳动合同。合同中不明确约定合同的起止日期，而 是以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于临时性、季节性 的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。 我国劳动法规定：劳动合同应当以书面形式订立。采用书面形式订立劳动 合同具有明确、有据的特点。否则一旦发生劳动争议，很可能会由于没有书面 凭证而难以处理。 二、劳动合同的内容 劳动合同的内容就是劳动合同中包含的具体条款。 动合同的条款分为必 备条款与补充条款。 1．必备条款 必备条款是指劳动法规定的在 动合同中必须具备的条款。 劳动合同期限 动合同期限就是 动合同的有效期限，即合同约定的 动关系存续期限。 工作内容 工作内容具体包括 动者从事的劳动工种和劳动岗位，以及应 该完成的生产(工作)任务、工作班次等。 劳动保护和劳动条件 即用人单位应当为 动者提供的劳动保护措施和 动条件，主要包括劳动安全和卫生规程、工作时间