成都利君实业股份有限公司第一期员工持股计划管理办法.PDFVIP

成都利君实业股份有限公司第一期员工持股计划管理办法 成都利君实业股份有限公司 第一期员工持股计划管理办法 二零一七年十月 1 成都利君实业股份有限公司第一期员工持股计划管理办法 第一章总则 第一条为规范成都利君实业股份有限公司（以下简称“公司”）第一期员工 持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券 法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以 下简称“《指导意见》”）、《中小企业板信息披露业务备忘录第7 号：员工持 股计划》（以下简称“《备忘录第7 号》”）等相关法律法规、规范性文件及《公 司章程》的规定，特制定本管理办法。 第二章员工持股计划的制定 第二条员工持股计划基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真 实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕 交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）员工自愿参与原则 公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司 不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。 （三）风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担，与其他投资者权益平等。 第三条公司董事会、监事会及股东大会 （一）股东大会是公司的最高权力机构，负责审核批准实施员工持股计划。 股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行表决，且对中小投资者的 表决单独计票并公开披露。员工持股计划涉及相关股东的，相关股东应当回避表 决。对本次员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的非关联股东所持表决权 的半数以上通过。 （二）公司董事会在通过职工代表大会等组织充分征求员工意见的基础上负 责拟定和修改员工持股计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理员 工持股计划的其他相关事宜。 2 成都利君实业股份有限公司第一期员工持股计划管理办法 （三）董事会审议员工持股计划草案时，与员工持股计划有关联的董事应当 回避表决。独立董事应当就员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在 损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与员工 持股计划发表独立意见。 （四）公司监事会负责对持有人名单进行核实，并应当就员工持股计划是否 有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行 分配等方式强制员工参加本公司持股计划发表意见。 第四条员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）参与对象确定的法律依据 公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《7 号备忘录》等有关 法律、法规、规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况， 确定了本员工持股计划的参与对象名单。 所有参与对象均需在公司或公司的全资或控股子公司任职，领取报酬并签订 劳动合同。 （二）参与对象确定的职务依据 员工持股计划的参与对象应符合下述标准之一： 1、公司董事（不含独立董事及外部董事）、监事（不含外部监事）、高级 管理人员； 2 、在公司及下属子公司任职的核心业务和技术骨干； 3、经董事会认定的其他员工。 第五条员工持股计划的资金来源 员工持股计划筹集资金总额不超过 10,000 万元，员工持股计划资金来源为 公司员工的合法薪酬、自筹资金、大股东借款和法律、行政法规允许的其他方式。 第六条员工持股计划的股票来源和股票规模 （一）员工持股计划的股票来源 本员工持股计划（草案）获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托民生 证券股份有限公司（以下简称“民生证券”）设立“民生证券利君股份1 号定向 资产管理计划”，并在股东大会审议通过员工持股计划后6 个月内，通过大宗交 易方式受让大股东何亚民、魏勇拟减持的利君股份股票。公司全部有效的员工持 股计划所持有的公司股票总数量不得超过公司股本总额的10%。