6月升级处理失败.doc

1、2007年6月升级处理失败，该怎样处理？ 解答：恢复升级前备份的数据库，按照如下情况处理： 情况一：未进行2月份升级或是2月份升级操作失败。 1)、查看“信息更新”中AA01人员基本信息集中有无信息项“干部管理标识”。 2)、查看“信息更新”中“AA04学历” 子集中，最后一项信息“教育类别（学历性质）”的可选代码是否为‘1.全日制教育’和‘2.在职教育’。 以上两项在升级前必须完全符合，否则请严格按照2月升级操作说明重新升级2月份的升级包后再进行6月份的升级。 情况二：升级前信息录入有误 查看“信息更新”中的“AA50套改与学历定级”子集中，信息项“津贴比例高出30%部分”录入的数值是否有大于15的,如有请将其改为正确的数值。(即差额拨款事业单位填10,自收自支事业单位填15) 2、怎么样查看数据升级是否成功？ 解答：1)、升级后查看AA51人事子集中套改信息是否与升级前信息一致。如果有信息丢失，请恢复升级前数据重新升级。 2)、如果升级后在信息更新中切换至AA55审批子集，看是否存在一条空白记录。错误信息如下图所示： 解决方法：只需在信息更新中切换到AA55审批子集中，将所有人选中，点击右键删除行，如下图所示。 3、事业单位教护享受10%的人员升级后如何处理？ 解答：软件和数据升级后进入套改模块，在教护享受10%标识里面填写是（人数多的可以用批量修改）。 4、如果在信息录入中的模板录入中无法新录人员,该怎样处理? 解答：进入“数据交换”,在“编码重排”选择自己单位，选择“重排人员编码”，在“人员编码重排”界面中点击“确定”进行编码重排一次即可。 5、如果单位上试用期人员套改有错，该怎样处理? 解答：1）、2006.7月后录用的带工龄的试用期人员，不能进行“定试用期工资业务”，只能进行工资套改业务，即只需在信息录入中填写新增人员信息模板和套改模块，并且人事变动时间为该同志进入本单位时间、人事变动类别填“工资制度改革”即可。 2）、若单位上有2005年7月1日参加工作的人员，套改时须将系统日期调为2006年7月1日，并将2005年7月1日参加工做的人员的参加工作日期改为7月1日之后，否则会按照正式人员套改工资。 6、如何将现有的信息改回2006年工资套改时信息？ 解答：1)、工资类别为公务员工资，需修改以下三个方面： 、进入工资调整，工资制度改革业务中，在人事子集将工资待遇属性和 工资待遇级别改为套改时信息。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ②、在信息录入，在主集中修改职务属性和职务层次信息。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ③、在信息录入，在主集中工资待遇属性和工资待遇级别。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 2)、工资类别为机关工人工资，需修改以下三个方面： ①、进入工资调整，工资制度改革业务中，在人事子集将工资待遇级别、现待遇提级日期别改为套改时信息。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ② 、在信息录入，在主集中修改工人技术等级和取得技工等级日期。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ③、在信息录入，在主集中修改工资待遇级别。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 3)、工资类别为事业单位工资，需修改以下三个方面： ① 进入工资调整，工资制度改革业务中，在人事子集将工资待遇级别、现待遇提级别更改为套改时信息（管理人员，专业技术人员和事业工人相同）。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ②在信息录入，在主集中修改职务信息。 A、管理人员：在信息录入，在主集中修改职务层次。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 B、专业技术人员：在信息录入，在主集中修改聘任专业技术职务名称和聘任起始日期。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 C、事业工人：在信息录入，在主集中修改工人技术等级和取得技工等级日期。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 ③、在信息录入，在主集中修改工资待遇级别（管理人员，专业技术人员和事业工人操作相同）。如下图所示，有标识的即为要修改为套改时的信息。 如果单位上有“特殊政策条款（如高（低）定级别或档次等）”这类业务人员，请务必做好如下处理。 解答：请在AA51“人事子集”中双击将“特殊政策条款”重新进行选择一次，选择的时候注意区分公务员、机关工人和事业单位三类人员不同。 如果单位上有从“享受教护10%”岗位人员转成不再享受“教护10%”，该怎样处理？ 解答：操作过程分三步： 把AA01“主集”中将“教护提高10%工资标识”单元格清空。如下图所示： 在AA51“人事子集”中“教护提高10%工资标识”单元格清空。如下图所示： 在AA58“计算子集