人力资源与知识管理——基于科研院所校创新文化建设的管理理论分析与实践建设.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 科学新闻2007年第19期． SC ENCE NEW、S工作研究 一 一 。 ‘ - 、 ， l 。1 投其所好地形成只重视服从和既得利益 场”转向 赛场”。 其相互隔离中发挥出桥梁作用，把一方 芳 自赏。“藏一手”到头来只能使 自己只 分配的被动格局 。 ‘ ’ 今天 ，知识经济时代的到来，以科学 _的问题与另一方的解答沟通进来．迅速 有这一手。即使是个人竭尽了全力，但往 显然，这两种结果都是非常不利于 技术迅速发展来支撑整个经济发展的事 获得信息和突破 ，而创造出新的力量和 往会因没能有效地加入协作，皓首穷经 人们 内在潜力充分发挥的，不仅是管理 实 。使人类历史已经发展到了必须 自觉 发展。这时，在充分运用社会资源过程中 一 生 ，不是走进学术 的死胡同，就是没有 者所不愿看到的，也是先进生产力的代 地建立起一个有利于人 自身发展。人们 就出现了社会知本，即与自身发展相关 摆脱小作坊式的生产方式，而无法有质 表、开拓者，是一切愿意有所奋进的人所 主动性、创造性充分发挥、展示，认可、激 联的知识产品、创造力之总和的概念。谁 的飞跃。到头来常常是所取得的不过是 不愿看到的。但现实中这种状况却又是 励先进的竞争平台来 ，创造出一个积极 善于充分运用这一社会知本 ，谁就能更 一 些最终连 自己也感到与其 自身的努力 比较普遍地存在着。 向上、不断进取、更高、更快、更好、更强 快速地发展壮大起来。这时社会知本的 不相称的进展。 实践中被动策略产生的根本点在于 地发展之局面。这是任何一个致力于发 积聚、集 中，除要把社会上(包括组织内’ “科学的发生和发展一开始就是由 “治法”：即面对出现的各种不同情况，在 展的国家、民族 、组织、实体单位不可 回 ‘ 部)已有的编码知识，即硬性有形性的具 生产决定的”。科学伴随着生产水平的提 其封闭意识下，以维护其既得现状、既得 避 、不可忽略的关键性 问题 。 有发明权如版权 、著作权 、专利权、技术 高而不断地发展并丰富了起来，有效地 利益分配为要务的价值取向，形成的是 实践上，主动策略的根本点在于 “法 诀窍等以合怯 的方式收集起来为我所 促动、推动着社会生产的迅猛发展。 一 种以法规为工具，以人为治理、整治对 治”：即面对可能出现的各种不同情况以 用；更要善于把还在人们头脑中的意会 科学技术的发展是从生存需求向生 象的制度规章设计安排，其往往表现为 及发展走向及其预期 (事实上是向前看 知识，即还带有隐一洼的原创性、基础性、 产实践，从科学实验中在表面直观认识 事实上是事后向后看地定规则，以现行 的)，在充分开放的、创造和争取未来利 规律性的知识 ，显一洼的策略、方法、思路、 的基础上以因果关系进行对 比、分析、思 已发生了的结果来反推或甄别规则。 益为要务的价值取向下形成的以人为权 机制、点子式的知识以新观念、新策划、 考、研究而有所发现、发明和创造。产生 主动策略：建立起一个组织 自身迅 利主体，