人力资源管理师模拟题(二)理论部分.docVIP

2008人力资源管理师模拟题（二）理论部分第二部分 理论知识 (1－100题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(1～60题，每题1分．共60分。每小题只有一个最恰当的答案)1、实证研究方法重点是研究现象本身 (??? )的问题。??? (A)是什么????????(B)怎么样(C)应该是什么?????? (D)本质?? 答案：A2、个人追求的目标是(??? )。??? (A)利润最大化(B)使用价值最大化 (C)效用最大化??? (D)财富最大化?? 答案：C3、收入差距的衡量指标是 (??? )。?(A) 国民收入???????（B）基尼系数 (C) 人均GDP?????（D）需求弹性答案：B4、依据劳动法律事实是否以当时人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和(??? )?(A) 劳动法律形式??????? （B）劳动法律渊源?????? （C）劳动法律体系?????? （D）劳动法律事件答案：D5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(??? ) 谋划和战略。?(A) 总体性和长远性??（B）总体性和全局性? (C) 全局性和系统性??? (D) 长远性和风险性答案：A6、(??? )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。(A) 绩效????(B) 成员满意度 (c) 团队学习???? (D) 外人的满意度?? 答案：C7、(??? )不属于人力资源开发目标的特性。(A) 多元性???????? (B)层次性 (c) 整体性???????? (D) 针对性?? 答案：D8、企业在进行外部劳动力预测时，下列最难预测的人员是(??? ) ?(A) 技校毕业生??????????? (B) 复员转业人员?(C) 城镇失业人员????????? (D) 大中院校应届毕业生答案：C9、以(???? )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式??? (A) 成果??????? (B) 工作?????? (c) 关系?????? (D) 人员答案：A10、从内容上讲．狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和(??? )。(A) 职业生涯规划??????? (B)人员培训计划???? (c) 薪酬福利计划??????? (D) 人员配备计划答案：D???????????????????????? 11、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60．计划期劳动生产率变动系数为0,01．运用工作定额分析法涮定的企业人力资源需求为(?? )。（A）60????????? (B) 100???????? (C) 160?????????? (D) 200? 答案：B????????? 12、(??? )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。(A) 人力资源供求平衡???????????? (B) 人力资源供大于求?(C) 人力资源供不应求???????????? (D) 人力资源供求失衡答案：B????????????? 13、(??? )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。(A) 多维立体组织结构???????????? (B) 模拟分权组织结构?(C) 子公司和母公司???????????? (D) 企业集团答案：D? 14、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??? ）。（A） 德尔菲预测技术??????????????????????????? （B） 回归分析方法（C） 劳动定额法??????????????????????????????? （D）转换比率法答案：A15、(??? )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。?(A) 任务与目标原则??????????? (B) 集权与分权相结合原则?(C) 有效管理幅度原则????????? (D) 稳定性与适应性相结合原则答案：C 16、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员作了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型（）。A、?考核性B、诊断性C、开发性D、选拔型答案：D?????????? 17、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(??? )．(A) 晕轮效应?????? (B) 感情效应????? (c) 近因效应????? (D) 首因效应答案：A??????????????????? 18、一般情况下．差异量数越小．集中量数的代表性就越(??? )?(A) 大???????????? (B) 无关????????? (c) 小???