16特种作业人员管理制度.docVIP

十七、特种作业人员管理制度 目的 为了规范公司的管理，确保的性、合格性、科学性，特制定本制度。 适用范围 适用于特种作业人员管理。 编制依据和术语 3.1编制依据 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》《特种设备作业人员监督管理办法》 3.2术语 特种作业人员是指直接从事特殊种类作业的从业人员。 职责 安环处负责对特种作业人员的需求审核和岗位核定，建立健全特种作业人员的管理档案，并对特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。使用特种作业人员的项目部、部门应建立健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告劳资处、安环处同意，方可变动。 详细规定 特种作业的范围电工作业金属焊接（切割）作业起重作业（包括桥、塔、门式起重机驾驶、起重工等）厂内机动车辆驾驶作业压力容器操作司炉工作业　作业日常管理特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家有关规定进行与本工种相适应的、专业技术理论学习和实践操作训练。经有资质的专业培训，考核合格后，持有关行政管理机构该发的有效操作证件方能上岗作业。特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接、加油、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。安装、检修、维修等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，关闭电源，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成的安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升行身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。各车间、部门应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。安全管理人员、安全员有对违章从事特种作业的行为进行制止和处理。特种作业人员的培训、发证和复审各部门需要增加使用特种作业人员的，报安环处、劳资处核准后，书面报告经分管领导批准后，由安环处组织安排培训和考核。特种作业人员在培训期间各必须安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由各向安环处提供需要复审、初审的人员名单，安环处负责组织进行安技培训。培训和考核结束后，将有关培训资料和证件交到安环处，证件发放由安环处负责。特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给安环。外来人员在我公司范围内从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，特种作业监管部门应将本规定落实到外来作业单位和人员，确保安全作业。附则 XX年XX月XX日起施行。