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劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 地址（甲方）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 经济类型： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用等原则，订立本合同。具体内容如下： 一 合同的内容和期限 第一条本合同的类型为： 。期限为： 。 （一）有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。 （二）无固定期限合同。自 年 月 日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。 二 试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。 第三条 录用条件为： 。 三 工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为： 第五条 乙方的工作地点为： 四 工作时间和休息休假 第六条 已方所在岗位执行 工时制，具体为： 。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。 甲方应严格执行国家有关加班规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五 劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为： 。 （一）计时形式。乙方的月工资为： 元（其中试用期间的工资为： 元 ）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额为： ，计件单价为 。 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应的工资报酬。 六 社会保险 第十二条 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗保险待遇按照国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方监理健全生产工艺流程，制作操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的职业危害的预防工作。 第十六条 甲方应依据自身特点有计划的对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第十七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 八 劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应按照约定想乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，病案室向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第十九条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九 劳动合同的解除 第二十条 经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除 第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的； （五）因《合同法》第二十六条第一款规定的情形致本合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的奇特情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方生命安全的，乙方可以立即解除本合同，不需要事先告知甲方。 第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出