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PAGE5/NUMPAGES5 人资培训主管转正申请书 尊敬的领导： 我叫***，于2013年11月1日进入人资培训部，担任人资培训部培训主管一职，负责派遣人员补充和员工培训工作并兼职市场开发和客户维护。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和中心同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极朕学习新知识、技能，注重自身发展和进步ァ。我自2011年4月工作以来，一直从男事人力资源招聘、绩效和市场开发工作，昀因此，我对这个岗位的工作很熟悉，工作驱职责如下： 1、根据人力资源规划，建町立并完善各种员工招聘制度及政策，并根噱据需要进行及时调整、修改；主要表现为锕：《委托求才招聘协议》、《招聘培训部弥日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效淀考核制度》、《客户版简介PPT》、《2008年北京市劳务派遣整体收费标准杂》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书车》等； 2、根据人力资源规划和各个客≥户的人力资源需求计划，制订员工招聘计只划并予实施； 3、定期或不定期的进行寺人力资源内外部状况分析及员工需求调查煲，并进行员工需求分析，第一时间满足客户的招聘需求； 4、利用中心各种有利羚资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘喇渠道，发布招聘信息，并欲开拓外地招聘巯网点等； 5、根据人力资源规划的定编艇定岗状况，进行工作分析，编制并及时更拶新职位说明书； 6、完成中心领导交办疡的其他工作等。 本人有很强的人力资源鹄专业能力和较强的各种文件、政策的写作鬻能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘岑网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试，满足了招聘培帙训部门主管职业素养和职业道德的基本条怙件，针对工作更是细心、负责有很强的责樵任感和使命感。 并且我在很短的时间内瘟熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工???。现将工作情况简要总结如下骧： 第一、短期快速的完成常务招聘工作嫦的交接和招聘培训部门其他各方面的工作雎交接并且和计时服务部通力合作为公司招蹦聘事业贡献自己的一份微薄之力； 第二铪、制定了招聘培训部门日常管理的规章制桑度和定量的员工培训课件，如客户有需求觥可随时上门或者在我中心进行培训上岗。 第三、常务招聘工作交接之后，岗位需茹求从20个左右增长到现在的60个左右蜥，约翻了三倍，这种情况的出现，是一种豺利弊状态，有利面是：中心客户在不断明胯显增加，招聘需求在不断明显增强，在中巨心领导的带领下，中心在迅速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中柞心需加大对招聘培训的支持力度，于我个健人的工作量急剧增加，在中心向前发展的茁同时，招聘培训模块建设的速度必须急速卢提升，招聘网点需急速建立才可满足现在尕客户的招聘需求和新增客户的人员需求。求我一定尽心尽力，做到最好。 第四、来±公司第17天之际协助中心领导成功的签鲧单“兰悦华度假酒店”并于09年06月り19号前满足了兰悦华度假酒店45%以ケ上的人员需求，并又依附中心优势平台开蚁发了2家潜在需求客户短期内便可成功签单。 第五、工作中我针对中心现有合作保单位，利用针对性招聘计划和同工种重点跬突破的原则满足了大部分合作单位的招聘⑧需求点，并根据公司优势资源成功的与潜缺在合作单位如：秦邮酒家、兰悦华等人事负责人的详细沟通，使其调整了自己单位谢的部分薪酬待遇，大大降低了我中心在基椋层岗位招聘上的难度为以后招聘培训部门羟针对基层招聘积累了宝贵经验。 第六、企我做人力资源行业已有2年多，在外地和俜本市客户资源方面和招聘网点建设方面都鞲: 第七、虽然现在主要方向是招聘培嘁训模块，但是兼职市场的工作却从未落下蔓，在以后伴随中心发展期间，我会独立去屐开发新的客户，争取获得高质量的客户。 此外，本人除了坚守“尽心尽力服务中心阑就是服务自己”的原则之外，还会在人力强资源战略规划上尽献出自己的一份力量。在公司人力资源架构上也会提出一些意见む，同时也会起到为中心服务团队的组建与貌培训中心业务拓展与业务咨询的受理，包栽括与中心行政财务部、劳动关系部、社会！保险部和市场客服部的部分职能的角色。 在 本部门的工作中，我勤奋工作，获得晔了中心领导和同事的认同。当然，在工作倜中我也出现了一些小的差错和问题，也希策望中心领导及时给我指出，促进了我工作剞的成熟性。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工唣作中，要不断的学习与积累，不断的提出搛问题，解决问题，不断完善自我，使工作搞能够更快、更好的完成。我相信我一定会诱做好工作，成为一名