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服饰公司员工制度汇编 XX公司 《人事管理制度汇编》 2015年5月 前 言 欢迎您加入我们的大家庭！本《人事制度汇编》旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体；本手册让您了解公司的组织结构、发展历程、企业文化等有关情况，并且为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范全体员工的行为和职业道德，建立一套健全的员工制度，以推进公司管理制度化、规范化和科学化的进程，为实现把公司做大、做强的最终目标提供制度保障。 多年来，公司都极为重视规章制度的制订和修订。为适应公司新的经营发展需求，在原有制度基础上，相继修订和制订一批新的规章制度，逐步建立起比较完整的规章制度体系。 本《制度》便于各门店全体员工学习、查阅和贯彻执行，用以指导、规范、监督公司各项工作。《制度》中难免有不当之处，希望大家在执行过程中，提出宝贵意见，以便进一步修改、完善。 本制度的解释权归公司人事行政部所有。本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布，更新及修改将不再另行通知，生效日期以网上公布日期为准。 人事行政部 企业简介 我公司是一家以经营XX为主的全国连锁服饰公司，成立于1990 年。 演绎时尚，彰显非凡，形成了XX公司皮草幻变灵动的独特语言。兼容并蓄，博采众长的虚怀若谷，塑造个性、品味独特的尊贵风范，将西方之媚与东方之美完善合璧，形成XX公司皮草超凡脱俗的标识与风格，恒久不辍的打造时尚东方的皮衣、皮草服装新文化。 统一的品牌形象，规范标准的管理流程，超值的服饰商品，热情周到的售后服务，及时、高效、科学的物流管理，以及不断优化的销售管理队伍，令XX公司XX产品名店激发出强劲的活力。 坚持双赢原则，营造互利互惠、共同发展的空间，通过对品牌的不断提升、营销管理体系的进一步完善、多元化的商品组合、不懈的求变创新和对国际时尚潮流的精准把握，吸引了众多消费者的目光，拉动了合作商场的客流，从而确保合作伙伴的经营利益，赢得了业内人士和消费者的良好口碑。 “缔造时尚完美，引领皮草前沿”是XX公司XX产品的追求。 XX公司的全体员工将全心全力为打造中国皮衣、皮草一流品牌店而努力奋斗！ 文化理念 企业核心竞争力： 为顾客提供超值服务。 作为一家服务含量相对较高的企业，客户就是上帝，终端销售就是关键。做好对顾客的服务就是核心竞争力，也是员工在公司里的核心竞争力。 经营理念：坚持低成本运营。 企业精神：为客户创造价值，为员工提供机会。 管理思想：以人为本 以严治岗 员工信条：企兴我荣 企衰我耻 爱岗敬业 实现自我 为人处事——我们的文化精髓 XX公司坚持先做人，后做事。 做事原则 “心态公正、立即执行、专注目标、对结果负责”。 XX公司的好员工一定也是聪明的员工、有心理承受力的员工。 服务理念 “站着做人，跪着服务” 服务方面要维护自己和公司的尊严，另一方面又要能俯首甘为“顾客”牛。在两难之中取得平衡，这是每个XX公司员工所面临的挑战。 XX公司是一个注重流程与规则的企业，但并不是一个没有灵活性的企业。 工作原则 “遵循文化的原则、坚持制度的原则、结果导向的原则、协调与投诉的原则”。 这四项基本原则不仅是工作原则，也是在公司处理一切事务的原则。 用人原则“疑人要用、用人要疑、公开用、公开疑” 大胆的用人制度，严格的监督体系，XX公司在人才使用方面坚持全程督查，“清水养鱼”的原则。作为员工，尽管发挥自己的才华，只要不做亏心事，公司的监督体系就不会在您身上发挥作用。 工作方法 “逐级管理、下级执行、平级协调、上级投诉、总部仲裁、直级汇报、隔级不管、越级申诉” 这是我们在处理工作中遇到问题时所必须遵循的基本方法。注意了解公司明白清晰的管理层级和明确的管理权限，这能使你避免不必要的误会，提高办事效率。 公司组织结构图 目 录 人 事 管 理 制 度 1、员工考勤管理制度………………………………… 2、招聘、解聘管理制度……………………………… 3、离职承诺书………………………………………… 4、员工休假管理制度………………………………… 5、员工福利待遇规定 ……………………………… 制度编号 XX公司ZD01 文件级别 秘密 页 数 员 工 考 勤 管 理 制 度 制度归属：办公室 制度适用范围：门店全体员工 制度解释权：办公室人事行政部 制度存档：办公室人事行政部 制度起草日期：2015年5月 颁布日期：2015年6月 目 录 一、总 则 二、工作日及作息制度 三、考勤范围 四、考勤管理 五、考勤设置种类 六、考勤统计及处理 七、附则 《员工考勤管理制度》 一、 总