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精品论文 参考文献 贯彻落实劳动合同法保障派遣工合法权益 To Implement the Labor Contract Law and Guarantee the Legal Rights and Interests of Dispatched Workers郭占霞GUO Zhan-xia曰刘炯LIU Jiong（内蒙古包钢钢联股份有限公司焦化厂党委工作部（人力资源部），包头014010）（Party Work Departmen（t Human Resources Department）of the Coking Plant of Inner MongoliaBaotou Steel Union Co.，Ltd.，Baotou 014010，China） 　　摘要 院劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本，缓解一定的就业压力，但另一方面，使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定，结合企业实际，分析贯彻落实劳动合同法，切实保障派遣员工的合法权益。 　　Abstract: The labor dispatch is a new service project introduced by the talent market in China according to the market demand inrecent years, and its a trans-regional and cross-industry way of choosing employees. On one hand, it can reduce labor costs, ease somepressure on employment, on the other hand, it is difficult to guarantee the rights and interests of the employees. According to the current lawand business practice, this paper analyzes the implementation of the labor contract law, and guarantees the legal rights and interests of thedispatched workers. 　　关键词院贯彻落实；劳动合同法；劳务派遣；合法权益Key words: implementation；labor contract law；labor dispatch；legal rights and interests中图分类号院F715.4 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）25-0199-02 　　劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。因其用工灵活，受到不少企业青睐，近年来发展迅速。当前全国大约有3000 万劳动者通过劳务派遣用工形式建立劳动关系。劳务派遣工在我国已呈现无序化扩大的趋势，已超越了《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、替代性的限制，几乎遍布各行各业，不分工种岗位。从行业类型来看，制造业比例最高占43.6%，从所有制类型来看，国有企业最高占47.2%，个别企业甚至高达90%。 　　包钢作为大型钢铁国有控股企业和全国一样2008 年以后劳务派遣用工数量也快速增加，遍布公司的所有二级单位、分子公司，在一些长期固定的生产岗位上使用劳务派遣工。仅焦化厂从2007 年开始招用派遣工，到目前年已有劳务派遣工147 名，其中12 名劳务派遣工转正为全民合同工。 　　包钢的劳务派遣用工总体比较规范，基本符合《劳动合同法》的相关规定，派遣员工的各项待遇基本能落实到位，派遣员工总体是满意的。包钢劳务派遣工的人员结构：包钢各厂现有的劳务派遣工主要是专科毕业和高职毕业的学生，也有少量的本科毕业生，个别厂矿也有高中和技校毕业生，他们大多是包钢职工子女，对缓解包钢职工子女就业起到了促进作用。这些派遣工的使用，提高了包钢职工的整体文化素质，提高了包钢职工知识化、年轻化水平。包钢规定派遣员工本科毕业生工作4 年，专科毕业生工作10 年或2 次获得公司级各类先进、技能大赛获奖可以转为正式合同制工人。而且规定派遣工按绩效考核情况每年要末尾淘汰3%，解除用工合同，增加了派遣员工的危机感。 　　包钢劳务派遣工的待遇。由于包钢总公司把关，各厂都能按《劳动合同法》的规定订立2 年的固定期限劳动合同。包钢的劳务派遣工都与包钢的长期合同工一样享有“五险一金”。由于劳务派遣公司属包头市管辖，相同岗位相同工资的