人力资源部门工作流程图.docVIP

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2018-01-26 发布于浙江
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人力资源部门工作流程图

　　员工进入-退出公司轨迹　　招聘流程　　绩效管理-考核　　绩效管理-评估　　薪酬操作流程　　福利-社保　　奖惩　　岗位调整　　人才储备　　培训　　培训　　劳动合同　　入职　　试用转正　　考勤　　休假　　档案流程图6大要素 ●参与者：谁在这个流程中？可以是系统，可以是个打印机，更多的指什么角色——一般是有某种工种的人。比如客服同时有小A和小B两人，但是若他们的工作性质完全一样，那么在流程图里只需要写一个客服角色就可以了。 ●活动：做了什么事，比如点餐，结帐等活动。 ●次序：这些事情发生的前后顺序如何，哪个任务是其他任务的前置条件？比如客人不结帐，就不会产生送他优惠卡的活动。 ●输入：每项活动开始取决于什么样的输入物或数据，比如做饭的师傅开始做菜时，需要拿到具体的点菜单。 ●输出：每项活动结束后，会输入什么样的文档或数据传递给下一方，比如师傅做好菜后，如何让负责传菜的人知道菜已经做好？ ●标准化：采用一套标准化的符号用以传递你的流程图，从而使受众更快明白。