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当前士官管理面临的突出问题及对策
毕
业
论
文
题目:当前士官管理面临的突出问题及对策
单位:公安消防部队昆明指挥学校三大队二中队
姓名:曾建财
当前士官管理面临的突出问题及对策
曾建财
公安消防部队昆明指挥学校学员三大队二中队
摘 要 兵役制度改革后,士官不仅在数量上、待遇上变化很大,而且在管理、使用上也有了新的标准和要求。提高士官的科学文化素质。鼓励专业技术士官进行技术革新和发明,使他们在专业技术岗位上充分展现聪明才智。广泛开展岗位练兵、技术比武活动,激励士官争当专业尖子和技术能手。
关键词 士官管理 问题 对策
士官制度改革后,随着士官选取数量的增多,士官队伍的管理教育出现了许多新情况、新问题,给部队的管理教育工作带来了一定难度。研究和解决这些问题,已成为部队管理工作的一个现实课题。
1当前士官管理面临的突出问题及原因
1.1服役动机日趋复杂,思想观念发生变化
新的士官制度的实施,使士官由原来的“一改定终身”变为分期选取、分期服役,士官的思想观念也随着服役时间的变化而变化。相比之下,士官预选对象和一、二级士官的思想更加活跃。一是来自偏远地区和农村籍的士官,大多把选取士官当作跳出“农门”谋出路找工作的一种途径。对分期选取思想顾虑比较大,担心晋了二期晋不了三期,影响自己的前程;有的一级士官为晋升为二级,五年内未探过一次家,留选二级士官的愿望非常强烈。二是来自城镇的士官,把选择士官作为考学、提干和躲避目前就业安置难的最佳选择。普遍存在短期行为,思想上不确定的因素比较多。三是已经进入中级的士官,考虑进退去留的个人问题比较多。在工作上容易走下坡路,思想上容易放松要求,对今后的发展抱无所谓的态度,工作之余“耕种自留地”的热情远远大于工作热情。分析以上问题的原因,主要是一些士官对分期选取的重要性认识不足,存在先拿工资先享受的思想,致使一部分士官容易产生“今朝有酒今朝醉”和得过且过的思想。
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1.2现实问题增多,管理难度加大
士官制度改革后,士官队伍中一些现实问题越来越突出:一是想在部队驻地找对象的多。一方面出于跳出“农门”的强烈愿望。士官入伍前大多是来自农村,深知农民“面朝黄土背朝天”的艰辛,选取士官满10年后可以安排工作,他们中间大部分不愿回老家找对象。另一方面有盲目攀比心理。部分士官看到在驻地安家的干部周末与家人尽享天伦之乐,内心十分向往,自己如果在老家找对象还要长期过“牛郎织女”生活,不如就在驻地找对象安家。第三个原因是为自己的“后路”着想。士官与驻地接触多,社会交往比较广泛,觉得转业后在驻地安置比回老家的条件优越。另外,由于士官每年假期短,在原籍找对象都是靠亲朋介绍、书信联系,相互了解不够,在找对象方面确实存在不少困难。少数士官违犯部队规定,私下在驻地物色女友,或搞“空中交友”。多数士官交女朋友后,课余时间多是忙着写情书、打电话,受恋爱中的喜怒哀乐情绪影响大,牵扯工作精力多。有的未婚士官虽然在家找了对象,但千方百计想在驻地为对象联系打工单位,以便长期在驻地居住、相会。二是购买手机的多。这些人中大多数是机关士官和部分二级以上的士官,他们有的是出于工作上的考虑,有的是为了与父母、恋爱对象联系方便,但无论是出于什么原因,都是与新的《内务条令》和《公安消防部队官兵、营区管理规定》相违背的,很容易造成管理上的失控和与地方人员联系的增多,出现违法违纪现象。三是想学技术的多。尤其是战斗班班长士官想学驾驶技术的愿望比较强烈,这一部分人大多数来自农村,由于受学习驾驶技术名额的限制和其他因素的影响而没有学习机会,选取为士官全靠一身过硬的班务管理能力和业务技能。但选取士官后又有更多的想法,盼望着能有机会学习驾驶技术。另一方面,班长士官服役五年或八年后,年龄比较大,复员后大部分还要回到原籍,尤其是农村籍士官,考虑到服役八年后还要回去过那种“面朝黄土背朝天”的生活,心里焦虑,渴望着部队能给个机会学习驾驶技术,回家后也有个发家致富的门路。
1.3士官综合素质与部队建设需要还有差距
一是专业技术不精。尽管目前专业技术士官多,但部分士官业务素质不高,尤其是个别机动车辆类士官驾驶时间不长,驾驶技术不过硬,不懂车辆维修与保养,对车辆出现的故障,不知是哪里的毛病,更不知如何排除。二是组织指挥和管理能力偏低。大部分士官自己管自己可以,但管理他人的能力偏低,尽管经过预提班长培训和士官集中培训,但组织指挥和管理工作方法、经验仍然不多。三是个别士官对政治教育和理论学习热情不高。不是躲着,就是想方设法摆脱,对理论学习不感兴趣,认为学不学无关紧要。四是个别士官自身要求不严,在选取前后两个样,有的甚至成为自由主义、个人主义的传播点。个别士官以“特殊兵”自居,认为自己兵龄长、年龄大,在待遇上与同级警官搞攀比。在工作上总认为自己是“士官”,应当与干部和义务兵区别开来,高不成,低不就,工作标准不高,工作
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