第二讲 就业权益与法律保障.ppt

当高校毕业生由国家包分配变成自主择业后，我们在摩肩接踵的就业市场上并不是强势人群。因为我们既缺少工作经验，又缺少求职经验。我们不懂得如何选择理想的职业，如何保护自己的权益不受到侵犯，我们往往被表面的现象所迷惑，容易掉进别人设下的陷阱。应届毕业生作为就业市场的弱势人群，如何学会保护自己的权益呢？ 就业权益与法律保障 认知就业权益 学会自我保护 掌握法律知识 明确维权保障 第一节 认知就业权益 学会自我保护 案例点击 烦心的应聘 小王和小赵是大学同学，即将面临毕业的他们，通过报纸广告来到一家房地产广告公司应聘市场部助理。面试、笔试各个环节进行得都非常顺利，最后，面试负责人通知他们“你们被录用了”，试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户。同时，试用期小王和小赵每人必须交纳3500元的押金，押金的目的是保证公司利益不受损失，试用期结束后公司将退还押金。初试锋芒的成功让他们兴奋不已，两人并未多想，就从银行取款交纳了押金，顾不上签订劳动合同，就开始着手完成他们试用期的工作任务。 点评： 初涉职场的大学生对社会的复杂性往往缺乏必要的认识和了解，，一些用人单位甚至是不法之徒也正是利用了大学生这种急于找到工作但又缺乏必要社会经验和知识的弱点，侵害大学生的就业权益，甚至利用大学生进行违法犯罪活动。所以:大学毕业生学习就业权益保护知识势在必行。 当前，我国的高校毕业生就业制度改革正逐步走向市场化、法制化，高校毕业生在其整个择业过程中应增强法律意识，自觉遵守市场规则，并运用法律武器保护自己的合法权益。毕业生的就业权益主要体现在毕业生与用人单位见面进行双向选择、签订就业协议、就业报到等环节中。 一、大学生就业权益的主要内容 毕业生作为就业群体的一个重要主体，享有多方面的权益，根据目前我国宪法、就业促进法、劳动法、劳动合同法的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的权益: (一）毕业生享有平等就业权 平等就业权是公民最重要的劳动权。平等就业不仅包括就业机会的平等，也应包括就业帮扶的平等。具体而言应当包括及时、全面、有效地获取就业信息，能被公平、公正、择优推荐，参加“双选”时与用人单位自主洽谈协商等。 目前，在人才市场中，就业歧视的现象有如下比较常见： 1、学历歧视 2、性别歧视 3、相貌歧视 （二）毕业生享有知情权 知情权是毕业生择业成功的前提和关键。毕业生的知情权表现在有权了解与就业有关的政策、信息，包括就业工作的程序，时间安排，政府、学校的政策，用人单位的各种人才需求，还有学生自己的各种资料、档案等。 保障毕业生的知情权表现在： 1、高校应及时全面公开就业信息 2、用人单位应如实提供招聘信息 （三）毕业生享有接受就业指导权 （四）毕业生享有被推荐权 （五）毕业生有自主选择职业权 （六）公平待遇权 （七）违约求偿权 二、毕业生如何正确行使就业权利 法律、法规和有关政策规定了毕业生享有多项就业权利，但是毕业生不能滥用权利，必须正确行使这些权利。 （一）毕业生要有履行相应义务的意识 1、回报国家、服务社会的义务 2、如实介绍自己情况的义务 3、遵守就业协议的义务 4、按时到工作单位报到的义务 （二）要有正确行使权利的方法 案例点击： 王强是应届毕业生，今年3月他开始搜索各类媒体的招聘广告，不管专业是否吻合，只要是国有企业，一律投放简历。不久他接到部分企业的面试通知。他并不加选择，而是抱着积累面试经验的想法，去参加每一家企业的面试。从表面看王强在行使自主选择权，可以自主选择参加任何一家企业的面试，但是实质上他是不会正确行使权利，因为他浪费了自己的时间，也增加了面试单位的招聘成本。所以，只有在筛选求职信的基础上认真做出选择才是正确行使权利的表现。 （三）不要盲目行使权利 三、毕业生如何保障自身权益 毕业生在正式就业之前，通常在两个阶段最易遭受权益侵害。 一是在求职应聘时最容易受到侵权的权利主要是财产权； 二是签署就业协议时容易受到侵害的是就业权利。 （一）如何在求职应聘中保护自己的权益 1、早做心理防范 2、认真研究协议书中的条款内容 （1）岗位待遇 （2）继续深造、调离 （3）用人单位的人事权 3、注意违约条款的合理性及本人的承受能力 （1）约定条款是否合理 （2)约定条款能否承受 （3）是否有签字盖章 （4）要把握签订就业协议的时机 （5）毕业生一旦与某一单位签订协议，就应停止与其他单位的继续洽谈，并及时给对方反馈信息，说明情况以便对方另觅合适人选。 总之，毕业生应本着对自己、对用人单位和学校负责的态度，慎重签订就业协议书。 （二）保护权利