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2018-01-23 发布于江苏
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心理测量实习.ppt

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心理测量实习

实习三心理测量与评价 ;一、心理测验简介;;;医师资格考试模拟题：;;;;影响信度的因素;影响信度的因素;4、效度（validity)：指测验结果的有效和真实性，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。或它指一个测验真是确实地测量到它所欲测量的东西的程度。这是测量工具的最基本的要求。往往效度比信度更重要，鉴别一个测验的好坏，首要的指标就是效度。有内容关联效度、效标关联效度和结构关联效度。 ;影响效度的主要因素有：测验本身因素，包括：测验题目质量，测验长度，测验实施中的干扰，被试因素，增加测验误差，降低测验效应。测验实施的样本性质，样本同质性越高，效度越低。不同团体对同一测验反应可能不同；同一测验，效度团体性质不同；样本团体的异质性。校标的性质：若其他条件一致，所测量的行为或心理特质与校标行为或特质越相似，效度系统就越高。;??二）﹑心理测验的种类;;;;;（三）﹑测验的实施原则;;（四）﹑实施测验的技术要求;二.几种常用的心理测验;;;;IQ;(二)瑞文测验联合型;;;(三)艾森克个性问卷;艾森克计分方法;;;大致结果解释：（实际上应按标准差计算再确定）;;E和N维度相交，构成四个象限 ; (四)Achenbach儿童行为量表（CBCL);;评分;评分;(五) A型行为类型评定量表;;;;;;