薪酬管理与岗位绩效工资体系PPT.ppt

薪酬管理与岗位绩效工资体系设计;提 要;是什么创造了医院的价值;*;医院薪酬分配的几个观念;医院薪酬概念;医院薪酬分配的四个基本命题;决定薪酬高低的根本原因;薪 酬 类 别;提 要;医院薪酬制度;医院薪酬设计的基本原则;影响医院薪酬设计的因素;薪酬体系;薪酬四方图;战略导向的薪酬体系设计;薪酬体系设计流程; ;薪酬设计创新——宽带薪酬;应用宽带薪酬的意义;宽带内的职务等级;薪酬设计创新——自助式薪酬;薪酬设计创新——总量提升结构调整;提 要;指导薪酬体系设计的主要理论;当事人A 结果O 投入I;激励力量= f(效价×期望值）;;工资差别理论;劳动力市场歧视理论;效率工资理论;提 要;医院成本核算的概念; 医院成本核算的基本原则;医院收入;医院支出;医院支出;医院支出;医院成本核算单元;科室成本的分摊步骤;医疗服务类科室收入构成： 包括直接收入和间接收入两部分 直接收入是指利用本科室人员和设备，独立完成医疗工作所取得的收入，没有交叉性或交叉性不明显。 间接收入是指由本科室开方、其他科室执行的项目收入，即有两个或两个以上的科室协作完成的医疗工作(如医技检查收入、手术收入)，有明显的交叉性。;医疗服务类科室收入构成： 直接收入： 住院收入：床位费、住院诊查费、治疗费、材料费、氧气费、本科室内部完成的康复治疗费、特殊治疗费，100%计本科室收入。 门诊收入：挂号费、诊查费、治疗费、手术费和麻醉费， 100%计本科室收入。 间接收入： 检查检验收入：放射收入、CT费、磁共振、红外扫描、B超/彩超费、碎石治疗、颅内多普勒、脑电图、心电图、胃肠镜、检验费、病理费，按实际发生值的30%计入本科室收入。 手术收入：在手术室开展的一般手术50%计入手术操作科室；在手术室开展的特殊手术（应用专科设备）80%计入手术操作科室。;医疗技术类科室收入构成： 检查检验收入：检验科的检验费；放射科的放射收入；CT室的CT费、磁共振室的磁共振收入；B超室的B超/彩超费、碎石治疗；功能检查室的颅内多普勒、心电图、脑电图收入 ；红外线室的红外扫描收入；胃镜室的胃肠镜收入；病理室的病理费收入；按实际发生值的70%计入本科室收入。 检验科的输血费按3%计提科室收入，不另核算血液成本支出。;医疗辅助类科室收入构成： 通过核算供应室的人力成本、耗材物资成本、房屋折旧、设备折旧、水电消耗等成本，并统计相应的工作量，对供应室向医疗服务类和医疗技术类科室提供的消毒物资进行内部核价，作为供应室的科室收入，即供应室收入=人力成本收入+物耗成本收入+科内材料费收入;固定成本：指科室通过自身努力也很难改变和节约的成本，包括房屋 折旧、设备折旧及大维修费、人员工资及各项保险等。 1）房屋折旧——根据《医院财务制度》“医院固定资产折旧表”规定“业务用房：砖混或砖木结构，折旧年限为30年；钢筋混凝土结构，折旧年限为50年”。采用平均年限法计提房屋折旧。按科室占用的建筑面积，并参照核定的每平米面积的折旧单价核算后100%计入科室支出，其中本科室房屋折旧费=本科室占用建筑面积×核定每平米单价。 公用场所和行政后勤人员占用的房屋折旧计入当月管理费用。; 2）设备折旧和大维修费——设备原值在100万元（含）以下的核定折旧年限5年，100万元以上的大型设备核定折旧年限10年。采取平均年限法计提设备折旧费。对超出折旧年限的设备，仍在使用的，按以下比例计算折旧：3年内按原 折旧的50%计算、3年以上按原折旧的20%计算。 维修费按科室设备原值的5%计提，如果科室出现单项维修费用在1万元及以上的大维修，不需要计入科室当期支出。; 3）人员工资及各项保险——包括职工的基本工资、卫生津贴以及为职工支出的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、福利费、工会会费、住房公积金等按 实际发生额计入成本。 医院抽调科室人员做其他工作，不足1个月的，其原待遇成本仍计入原科室，超过1个月的，计入借调科室。;变动成本：指科室通过自身的管理和控制能节约的成本，包括设备材料、总务材料、公用药、物业保洁费、电费、水费、供应摊销、洗浆摊销、零星维修、短期培训费以及外聘专家费等。 1）设备材料——主要指科室从设备科库房领用的物资支出，按出库价核定，具体包括放射材料、检验材料、消毒材料、氧气、一次性卫生材料、医疗用品（低值）、印刷用品、其他（低值）、其他（卫材）。按实际领用值的100%计入科室支出。 备注：国家强制规定的特殊科室领用的防护用品不计入科室支出，如放射科、传染科等核定领用的防护物资费用。; 2）总务材料——主要指科室从总务科库房领用的物资支出，按出库价核定，具体包括办公用品、办