就业必备大学生就业注意的几点重要问题.ppt

;关于就业;简历的重要性;在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1％的人网上求职会成功 所以一份设计精良而有力度的简历可能会使你的求职路更加顺畅。; 首先，从自身的角度出发，我们总想把最好的一面反映给考官，于是就有人在封面上大作文章，怎么吸引人怎么来，但有时候会事倍功半。本来“求职者”想把自己好好打扮一下嫁出去，结果不伦不类，结果倒了别人的胃口。事情往往是这样，与你想要的结果相违背。简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象 其次，从招聘者的角度来看，他们只关心你是否能胜任他们的工作，看你的专业是否对口，看你的活动能力如何，看是否有再学习的能力。 所以我们应知道简历递出去要达到的目的： 一、像做广告一样，多快好省地把自己“推销出去，因此千万不要太冗长；获得面试的机会，而不是获得工作；实事求是的写上你的必要信息，如学校，专业，姓名，技能，联系方式等。不要出现语法、拼写或其他错误，不要放其他用处不大的附件。 ; 二、使你在众多求职者中突显出来；证明你是适合这份工作的最佳人选。 体现你的专业，毕业生的专长一定是你学习的东西，你学的专业终归是老板最看重的，要是在封面上不体现这一点，你就会是第一个在茫茫简历中被人剔掉的。体现你的成绩，甚至是最好的成绩。强调你适应该职位的相关经历，内容，在简历的里面一定要写上你在学校中觉得的辉煌成绩，最好这些东西要写得格外醒目（但不要太过，如机写请用黑体）。并把你的成绩要从大到小的写。要具体、实在，列举一些实例，比如“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。 体现你的个性，在爱好和兴趣栏请写上你拥有与工作相关的技能。 ;每一个机会都要把握： 有时候应征条件并非绝对，在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求等的条件。不过这并非是绝对的限制。和公司应征条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要一年以上设计师的经验，半年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，出线机会非常浓厚。不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。 ;简历的设计制作;一、简历的外观 ; 有的人在封面上把简历叫作“推荐材料”，有的叫“求职简历”，有的叫“个人简历”，有的叫“自荐书”……标题虽然五花八门，但却基本雷同，这当然也是绝大多数个人简历的标题。有一位毕业生这样给自己的简历定义标题： “××──一位经验丰富的设计师的求职信息单” 求职简历的包装：简历映入挑选者眼帘的，首先是它的封面。在千篇一律的求职简历中，怎样“抓住”挑选者的目光？必须解决的就是简历的外包装和简历的封面问题。很多人把简历做成了一本“个人传记”，惟恐有丝毫的遗漏，而对简历的封面却草草了事，忽视了封面本身引人入胜的问题。 “伟大的事业源于坚韧不拔不断工作，以全副的精神去从事，不避艰苦──罗素” 一位毕业生在淡蓝色的简历封面上写下了她所喜爱的格言。整个封面清新淡雅，同时一句醒目的格言表明了求职者的心志──一个肯于吃苦、踏实奋进的青年大学生的形象跃然纸上。;2．简历上的照片;3．简历 采用的“表格式布局”和“自由式布局”;表格式简历;自由式简历 ;“留白天地宽”是我国书法艺术长久以来形成的一种审美观点。自由式简历和表格式简历的最大不同就在于对纸张留白空间的要求不同：表格式简历由于有表线分隔内容，因此稍稍占用一些纸张天头地脚，也不会影响整体美观；而自由式简历则不同，由于没有了表线的经纬划分，布局的难度增加了，稍不留神就给人一种拥挤混乱的感觉。但也正是这种布局留出了想象和创意的个性空间。安排得当的话，显得清新悦目、别具一格──这是表格式的布局无法做到的。 随着计算机排版技术的日新月异，简历的创作空间也更加开阔。大家可根据应聘职位的不同发挥自己的创意。 ;4．简历的包装;二、简历的内容;“本人的实践、工作经历”主要突出学校所担任的职务、所从事的工作及在各种实习中担当的工作。对于参加过工作的同学，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。 “对本人的能力和性格的评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣和性格与你所谋求职业的特点和要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践和工作经历”同???可以体现出个人的能力和性格，因此，前后一定要相互照应。 “求职意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位和行业感兴趣及相关要求。 “联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地写下你所在地的区号、你的电话号码，