国内部职务说明书.docVIP

一、工作描述 职务概况 职务名称 国内部总经理 职务代码 MD-001 所属部门 国内部 直接上级 公司总裁 直接下级 各部门经理、助理 薪资标准 工作概述 全面管理国内部的经营，对国内部经营中遇到的重大问题进行决策。 工作内容 主持国内部经营管理工作，制定国内部近期目标和远景规划； 推动各项管理规章、制度的建设和完善； 提请聘任或者解聘各部门经理； 定期主持国内部办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展； 全面执行和检查落实总裁办公会议所做出的各项工作决定； 主持国内部日常各项经营管理工作； 组织制定国内部组织结构设置方案； 协调、激励各部门的工作； 处理国内部重大突发事件； 其他相关工作。 权责范围 权 力 国内部发展规划权、经营决策权； 文件审核权与否决权； 组织结构设置权； 国内部重大经营管理项目的主持权； 下级的监督、指导权、中层以下管理人员任免权，总监任免建议权； 对国内部经营工作全面主持、指导、指挥、监督、管理的权力。 责 任 对国内部经营管理的重大决策负主要责任； 对国内部重大经营管理项目负主持责任； 对全体员工负连带法律责任。 工作关系 向谁报告工作 公司总裁 监 督 各部门经理、助理 指 导 各部门经理、助理 合作者 各副总 外部关系 企业各方公共关系 二、任职说明 任职条件 学历背景 经济管理、市场营销、电子、自动化等相关专业，MBA工商管理专业尤佳，本科以上学历 培训 及资历 受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训，知识面广，知识综合素养高。 工作经验 从事5年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位2年以上，具有多个部门经理工作经验。 基本技能 具备出色的领导管理才能，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式； 在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面，知识丰富，并且具有丰富的实战经验； 具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、人才观念、服务观念； 具备战略能力和战略眼光； 具备极强的敬业精神、丰富的管理经验和管理者的道德观。 个性特征 作风严谨，行事稳健，具备强烈的创新意识和开拓精神；富有团队意识，有高度责任心；精力充沛，能承受巨大的工作压力；性格沉稳，善于决策和沟通。 身体条件 年 龄 32-50 性 别 无特殊要求 身 高 无特殊要求 相 貌 端正大方 体 质 身体健康，能承受高强度工作，能承受较大精神压力 岗位 基本 能力 领导决策能力 A 社会活动能力 A 统筹规划能力 A 人际关系能力 A 激励授权能力 A 理解实施能力 A 组织指挥能力 A 语言表达能力 B 开拓创新能力 A 文字表达能力 B 分析判断能力 A 学习成长能力 A 沟通协调能力 A 冲突管理能力 A 培训指导能力 A 突发事件处理能力 A 要求程度：A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低 职业发展 可直接晋升的职位 公司副总裁 可相互转换的职位 国际部、售后部及其他公司总经理 可升迁至此的职位 市场总监 工作条件 工作强度 比较忙碌，会经常加班，压力很大。 工作环境 主要在室内工作，环境较好、舒适，有时出差。 工作重点 考核项目 国内部整体运营情况、工作开展情况； 重大决策把握的正确性； 国内部经营业绩和效益； 是否及时准确的监控直接下属的工作业绩，培养后备人才。 相关说明 一、工作描述 职务概况 职务名称 国内部总经理助理 职务代码 MD-002 所属部门 国内部 直接上级 国内部总经理 直接下级 无 薪资标准 工作概述 协助国内部总经理对日常工作和事物的管理。 工作内容 协助国内部总经理推动公司销售业务，组织完成国内部整体业务计划； 组织制定国内部中、长期整体发展规划与经营战略，提供分析报告，经总经理审核、总裁批准后组织实施； 协助国内部总经理协调和激励各职能部门的工作； 负责国内部总经理文件、档案的管理； 负责国内部总经理办公会、月度工作例会、临时会议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递； 协助总经理起草及发放相关文件； 协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等； 贯彻落实国内部总经理的指示； 总经理交办的其他工作。 权责范围 权 力 对各职能部门工作完成情况和结果有检查权； 各职能部门经理的工作指导权和考核参与权； 对总经理决策有建议权； 责 任 对国内部年度经营计划的完成负组织与协调责任； 对国内部中、长期发展规划负组织、推动责任； 因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。 工