劳动市场、效率工资与匹配理论溯源PPT.pptVIP

第十五讲 工资、寻找工作与劳动市场中的匹配;2001年诺贝尔经济学奖获得者 ; 个 人 档 案;学位 1962年 耶鲁大学文学学士 1966年 麻省理工学院哲学博士 直系亲属： 配偶：珍妮特·耶伦（Janet L.Yellen） 通信地址 Professor George.Akerlof Department of Economics 549 Evans Hall #3880 University of California ,Berkeley Berkeley ,California 94720-3880 E-mail:gakerlof@brook.edu;学 术 贡 献 提 要; 这表明，他实际购得的车可能价格高于价值，也可能低于价值，他要冒一定的风险，如果，在旧车市场上，不管车辆的内在价值如何，其售价只能是相同的。因此，低损坏程度的旧车价格将低于内在价值，而高损坏程度旧车的价格高于内在价值。 但是，低损坏程度的旧车因为所能实现的价格一定低于价值，就会退出市场，很明显，既然购车者是理性的，他就能够思考到这个结果，于是会进一步调整自己的预期。压低价格，相应地，旧车市场中剩下的低损坏程度旧车再一次退出市场。这一过程不断进行，最后只剩下最高损坏程度的旧车，所有稍好一些的旧车从市场上消失。事实上，购车者虽然不能确知有关新车的信息，但是，他仍然是理性的，能够判断出上述过程和结果，这表明，上述; 过程只是一个逻辑推演过程，而不会真实发生。也就是说，低损坏程度的旧车一开始就不会在旧车市场上出现，于是我们看到了格雷申定律中劣币驱逐良币现象的另一个版本。上述过程正是我们现在熟知的逆向选择过程，阿克洛夫用通俗，常见的例子说明了具有深奥理论意义的逆向选择。 要指出的是，其实新车也存在着类似信息问题，只不过旧车更明显而已，不仅仅是车，几乎所有的商品都或多或少存在着信息问题，阿克洛夫要分析的是所有存在信息不对称的交易情况。而且，必须指出，他就不对称信息对交易的影响进行了严谨，规范的理论分析。建立了一班模型。在模型中，他利用了预期效用函数理论，在他的理论中，旧车只是一个例子，用来代表所有的信息不对称的情形，以解释模型，这里的原理就是“柠檬原理”、或称次品原理，它实际上解释了我们所熟知的逆向选择。阿克洛夫还提出了许多符合柠檬原理的例子，比如，在保险市场中，由于信息不对称，65岁以上的人难以买到医疗保险，即使提高保费也是如此，在就业市场上，有些工种的雇主不太情愿雇佣少数民族; 这并不是因为种族歧视，而只是出于利润最大化的考虑，因此种族可以显示出受教育的程度，这种脍炙人口的内容在几乎所有的现代微观经济学教科书中都能找到，由此可见阿克洛夫理论的影响。 另一方面，阿克洛夫也分析了解决不对称信息的一些机制，例如，一些商品通过长期的努力建立品牌让消费者认同，或者是一些商家通过设立连锁店建立信誉，或者是在交易中提供担保。但是，上述种种解决方案都表明，市场竞争是不完全的。不仅仅是如上所述出现一些市场消失的现象，也有可能出现均衡得不到实现的结果，上述过程表明，旧车的平均质量是随着价格的下降而下降，所以购车者会通过价格的变动对产品的质量进行推断。他会推断，若产品的价格低，它们质量低的可能性就大，因为购车者更关心的是车辆的质量价格比，并且会推断，当价格降低时，很可能质量价格比也在降低，所以，购车者在价格降低时可能反而会减少需求数量，这就与传统的需求定理相悖，于是，旧车的供给和需求都有可能和价格同方向变化，这也就意味着，市场可能不会出清。例如，出现供过于求时，如果降低价格，则低损坏程度旧车退出市场，供给减少，而消费者则可能推断市场上剩下的旧车质量比价格下降; 得更快，因而需求进一步减少，结果可能是，需求的减少多于供给的减少，产品供给过剩就会持续下去，均衡也就得不到实现： 综上所述，不对称信息导致：（1）某些需求量很大的市场消失；（2）意味着均衡可能不在供给曲线与需求曲线的交点处取得，市场可能不会出清，可见，次品市场模型说明了市场参与者间的不对称信息如何能导致互利互惠交易行为的失败，导致市场失灵。 ;二、劳动要素市场理论; ; 谈吐、举止等发生的信号加以识别。这表明，效率工资能提高雇员们的整体素质。其次，效率工资成为一种激励机制，可以改变工人的工作态度，让员工感受到了公正待遇，从而激励工人努力工作，阿克洛夫在《礼物互换般的劳动合同》（1982）和《礼物经换和效率工资理论》（1984）中用一些非经济因素解释了这种机制。他指出，厂商与雇员之间隐含地存在“礼物互换”的关系，这是一种没有写进合同中去的关