奖惩适用理由.doc

奖惩适用理由(以最接近为原则) 嘉奖： 人员有下列情事之一者，得予嘉奖奖励： 细心维护公司及设备，致节省费用有显著成效者。 月份基本工作内容规范以外之特殊优良表现者。 主动协助非自身职务内之工作，具有成效者。 对于营运策略、作业方式、物料管理或规章制度，适切反映建议案，且具体可行者。 拾获贵重物品或金钱具实禀报部门者。 年度内维持全勤记录者。 屡受客人好评者。 二、记功 人员有下列情事之一者，得予记功奖励： 对本公司业务有特殊功绩或发明，经采纳实行确有成效者。 领导有方，推展业务具有相当成果或对主办业务有显著绩效者。 言行足为公司楷模或对提升企业声誉有具体事实者。 防范灾害于未然，或遇非常事故而能临机应付，处置得宜者。 三、大功 凡符合左列情事规范之职员，得予记大功奖励： 遇重大变故，奋勇抢救维护人员生命安全或公司资产者。 对于舞弊或危害公司权益之事件，能勇于举发或防止，弹除或降低公司损失者。 处于艰难情况下，仍能竭尽所能、贯彻执行职务者。 经办重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 四、警告 有下列情形之一而有具体事证者，得予警告： 违反公司相关规章办法及要求事项，情节较轻者。 应主动回报而未回报上级者。 对于上级指示之任务处理不当或在期限内未能完成，且未主动说明或无正当理由者。 工作时间内喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序、影响正常营运或公司形象之言行。 隐慝或谎报事实（假因）经查获，惟并未造成公司损失者。 业务承办人员因私务或差勤状况不良，无合理原因，影响正常作业者。 服仪不整，经屡次要求未见改善者。 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事者。 任务交接不清，或因个人疏忽影响营运或业务推展者。 非工作需要及未经许可擅自使用包厢、公司物品者。 工作时间内偷闲怠工之行为者。 因私人情感而防碍公务之执行。 对部属之行为疏于观察、辅导或隐慝，致使其制造事端或衍生违法犯纪情事者。 恶意浪费物料，增加公司成本者。 非正常消费非工作需要或未经主管同意擅自进入营运空间者。 五、记过 有下列情事之一者，得予记过申诫之： 经公司指示或会议决议之事项，疏于注意、积压、贻误或执行不力者。 因私人情感而防碍公务之执行，经劝戒而不改善者。 因失职或失察，导致公司蒙受损失或造成不良影响，情节较轻者。 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇致人员受伤，公司财务损失情节较轻者。 未经同意，擅自翻阅上级主管干部资料文件者。 不当毁损公司资产、文件，情节尚非重大者。 未经许可，擅自及携带进入机房、库房、办公室、吧台暨营业机密场所者。 未经主管同意，擅离职守或工作地点者。 执行领导管理工作，未尽督导之责，致使人员敷衍塞责而有具体事证者。 因个人言行失当，招致消费者或员工抱怨、公司形象受损。 隐慝或谎报事实，造成公司损失，情节较轻者。 应呈请裁示之事务而擅自处断者。 六、大过 有下列情事之一者，得予记大过： 顶撞上级主管者。 因失职或失察，导致公司严重损失、造成严重影响或衍生业务重大障碍者。 人员明知舞弊有据，却不予举发弹劾者。 执行营运安全维护业务或人员活动之安全措施，疏于注意，肇致人员重大伤亡，公司财务损失严重者。 不当损毁公司贵重资产或重要文件，情节重大者。 无事实依据，任意对同仁或各级主管干部言语诋毁、诬蔑，制造部门事端，影响内部团结者。 在禁烟地区吸烟或抽烟区内乱丢烟蒂之类造成安全隐患者及偷吃客剩者。 未经许可，私自改变工作方式，使营运产生问题，影响公司形象或利益者。 处理事情不当，严重影响部属权益或公司声誉、形象者。 发现危害公司安全或关系重大业务利害情形，而任其发生者。 酗酒滋事，影响勤务或安全者。 违反（工作纪律）规定事项中，情节足以影响他人或公司权益者。 擅自携带危险物品、违禁品，或未经上级主管同意带领及未阻止非相关工作人员进入内部工作场所。 擅自在非用餐时间、非用餐地点吃东西。 未经同意，擅自将上级主管干部资料文件进行复印、抄录及带离原处位置者。 七、免职 有下列情事之一者，得予免职： 泄露业务上之机密、资料、帐册，致公司遭受严重损害者。 在工作地点或时间内，发生斗殴、赌博、妨害风化行为者。 故意或重大过失，导致发生灾害或使其发生者。 未遵守上司正当之命令或违反安全要求而引起重大事故者。 偷窃或挪用公款、资产，恶意破坏公司资产者。 侵占同仁或消费者财物者。 旷职达二日或全年内事假累计次数达十二次。 伪造文书、印信签字，或盗用用公司印章、负责人印信者。 利用职务之权利、机会或方法，为个人索要、收受金钱、礼品或其他不正当利益者。 经营或兼营与公司性质类似之行业者。 公开诋毁公司，损及公司名誉或信用者。 以暴行胁迫或其他不法行为，妨碍营运或业务正常执行者。 造谣惑众，影响公司或煽动他人怠工、罢工、破坏劳资关系者。 恐吓