宁夏大学专业技术人员聘后考核管理办法(试行).docVIP

宁夏大学专业技术人员聘后考核管理办法（试行） （讨论稿） 为进一步加强专业技术人员岗位聘后管理和考核，根据《关于印发＜宁夏大学岗位设置与首次聘任工作实施方案＞的通知》（宁大党发〔2009〕23号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、考核范围 全校教学科研、教辅及附属单位聘任了专业技术职务的人员；党群行政部门实行“双聘”人员。 二、考核内容 考核内容分为年度工作基本职责与单项考核两部分。其中年度工作基本职责主要根据各级各类专业技术职务任职资格评定条件确定；单项考核条件主要根据学科、专业建设、重点及工作难度分级确定。 (一)教师职务考核内容如下： 岗位分级 年度工作基本职责 聘期单项考核指标 三级岗 单位自 行制订 在履行岗位基本职责的基础上，还须完成以下工作任务之两项： 1.被聘为研究生导师，年均指导学位论文1篇以上； 2.主持区级以上教改、科研课题或本科质量工程项目、研究生创新计划项目等1项以上； 3.承担横向课题，年到校经费人均文科2万元以上、理科5万元以上； 4.学术论文、专著、教材、教学及科研成果获区级以上奖励1项以上； 5.音乐、体育、美术类专业教师创作或作为指导教师带队（教练）参加比赛，获得国家级专业奖励1项以上； 6.1篇以上论文被SCI、EI、ISTP、SSCI或CSSCI等收录（独作或第一作者）； 7.获得授权发明或实用新型专利技术1项以上（排名第一）； 8.从事社会服务工作，取得明显成效。具有较大社会影响且被学校考核小组认可。 四级岗 单位自行制订 五 级 岗 校聘 单位自 行制订 在履行岗位基本职责的基础上，还须完成以下工作任务之一项：?1．主持区级以上科研课题、教改项目或本科质量工程项目、研究生创新计划项目等1项以上； ?2．1篇以上论文被SCI、EI、SSCI收录（独作、第一作者或通讯作者）； 院聘 单位自 行制订 单位自行制订 六级岗 单位自行制订 七级岗 单位自行制订 八级岗 单位自行制订 九级岗 单位自行制订 十级岗 单位自行制订 十一 级岗 单位自行制订 (二)科研及其他教辅岗位考核内容如下： 岗位分级 年度工作基本职责 岗位分类 聘期单项考核指标 三级岗 单位自 行制订 能源化工西部(天然气转化)省部共建重点实验室； 西部特色生物资源保护与利用教育部重点实验室； 西北退化生态恢复与重建省部共建教育部重点实验室； 西夏学研究院。 在履行岗位基本职责的基础上，还须完成以下工作任务之两项： 1.主持国家推广课题1项或省部级课题2项以上； 2.完成科研成果转化1项； 3.承担横向课题，年到校经费人均文科5万元以上、理科10万元以上； 4.从事社会服务工作，取得明显成效。具有较大社会影响且被学校考核小组认可。 5.学术论文、专著、科研及成果推广应用等获区级以上奖励1项以上； 6.获得授权发明专科1项或实用新型专利技术2项以上（排名第一）； 新技术应用研究中心； 回族研究院； 西部发展研究中心。 在履行岗位基本职责的基础上，还须完成以下工作任务之两项： 1.主持省部级以上科研课题可科研成果推广项目1项； 2.完成科研成果转化1项； 3.承担横向课题，年到校经费人均文科5万元以上、理科10万元以上； 4.从事社会服务工作，取得明显成效。具有较大社会影响且被学校考核小组认可。 5.学术论文、专著、科研及成果推广应用等获区级以上奖励1项以上； 6.获得授权发明专科1项或实用新型专利技术2项以上（排名第一）； 其他岗位考核内容同教师职务考核内容 (三)“双聘”各级岗位考核内容如下： 岗位名称 年度工作 基本职责 聘期单项考核指标 五级岗 单 位 自 行 制 订 管 理 工 作 完成以下之二项： 1.年度考核获一次以上“优秀”； 2.工作业绩获自治区以上奖励； 3.提出并被学校采纳创新性建议一项以上； 4.独立公开发表工作研究性论文一篇以上； 5.独立或合作公开出版与工作有关的出版物一部以上。 专 业 工 作 完成以下之三项： 1.独立公开发表专业性学术论文一篇以上； 2.独立或合作正式出版学术专著一部以上； 3.独立或合作完成所从事专业的区级项目一项以上； 4.年均独立指导一篇本科生毕业论文。 六级岗 单 位 自 行 制 订 管 理 工 作 完成以下之一项： 1.年度考核获一次以上“优秀”； 2.工作业绩获校级以上奖励； 3.提出并被所在部门采纳创新性建议一项以上； 4.以第一作者公开发表工作研究性论文一篇以上； 5.独立或合作公开出版与工作有关的出版物一部以上。 专 业 工 作 完成以下之二项： 1.以第一作者公开发表专业性学术论文一篇以上； 2.独立或合作正式出版学术专著一部以上； 3.独立或合作完成所从事专业的区级项目一项以上； 4.年